Skip to content

Hero | Interim Professionals | MSP

  • International International
  • Nederlands (BE) Nederlands (BE)
  • Français (BE) Français (BE)
  • Deutsch (DE) Deutsch (DE)
  • English English
  • Diensten
  • Opdrachten
    • Interim opdrachten
    • Perm vacatures
  • Wet DBA
    • Interim bemiddeling
    • Zelfstandigenverloning
    • Projectdetachering
    • De stand van zaken
    • MSP als oplossing voor interim
    • Modelovereenkomst
    • Veelgestelde vragen
    • Schijnzelfstandigheid
  • Over Hero
    • Over Hero
    • Hero Academy
    • Kwaliteit
    • Nieuws
    • Hero for Dummies
    • Hero The Movie
  • Contact
  • Werken bij Hero

Wat is
schijnzelfstandigheid?
Advies bij Wet DBA

Wat is schijnzelfstandigheid? Advies bij Wet DBA

De term ‘schijnzelfstandigheid’ is de laatste jaren steeds vaker in het nieuws. Maar wat is schijnzelfstandigheid nu precies? En wat zijn de gevolgen als je als zelfstandige of zzp’er in een verkapt dienstverband werkt? Saskia Kapper, CCO bij Hero, legt uit wat schijnzelfstandigheid is en hoe je het voorkomt.

Contact

Schijnzelfstandigheid: de definitie

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er contractueel zelfstandig is, maar in de praktijk als werknemer werkt. Er is dan wel een opdrachtcontract, maar de samenwerking lijkt meer op een arbeidsovereenkomst.

Saskia Kapper licht toe: “Op het moment is er veel onzekerheid en onduidelijkheid over wanneer iemand schijnzelfstandig is en werkt onder een verkapt dienstverband. Het is daarom belangrijk om dit goed te checken. Een voorbeeld van een verkapt dienstverband is bijvoorbeeld wanneer zzp’ers in de horeca vaste dagen draaien, onder leiding en toezicht en kernactiviteiten uitvoeren, zoals barwerk of bediening.”

Hoe herken je schijnzelfstandigheid?

Er zijn een aantal kenmerken die kunnen wijzen op schijnzelfstandigheid.

De kenmerken:

  • De zzp’er werkt voornamelijk of uitsluitend voor één opdrachtgever.
  • De zzp’er is verplicht om opdrachten van de opdrachtgever te accepteren.
  • De zzp’er werkt volgens vaste werktijden en op een vaste locatie (bij de opdrachtgever).
  • De zzp’er ontvangt een vast bedrag per uur of per maand, in plaats van een prijs per opdracht.
  • De zzp’er heeft geen eigen bedrijfsmiddelen en gebruikt die van de opdrachtgever.
  • De zzp’er loopt geen ondernemersrisico en heeft geen echte vrijheid om zelfstandig te werken.

De gevolgen van schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid brengt risico’s met zich mee voor zowel de zzp’er als de opdrachtgever.

Gevolgen verkapt dienstverband voor de zzp’er:

  • Terugdraaien IB-aangifte.
  • Afwijzen aftrekposten.
  • Aanslag werknemerspremies.
  • Je kunt te maken krijgen met een naheffing van de Belastingdienst, omdat je ten onrechte geen loonheffingen hebt betaald.

Gevolgen verkapt dienstverband voor de opdrachtgever:

  • Je kunt te maken krijgen met een naheffing van de Belastingdienst, omdat je ten onrechte geen werkgeverslasten hebt afgedragen.
  • Je kunt de professional ineens in dienst hebben als werknemer, waarbij de werknemer dan recht heeft op totale pakket arbeidsvoorwaarden, vakantiegeld, transitievergoeding en ontslagbescherming geniet.

Wet DBA en de handhaving van schijnzelfstandigheid

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is sinds 2016 bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, maar bleek in de praktijk onduidelijk. Vanaf 1 januari 2025 voert de Belastingdienst strengere controles uit. Daarbij ligt de nadruk niet alleen op wat er op papier staat, maar vooral op de feitelijke samenwerking tussen zzp’ers en opdrachtgevers.

Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?

Zowel zzp’ers als opdrachtgevers kunnen actie ondernemen om schijnzelfstandigheid te vermijden:

Acties:

  • Werk met een modelovereenkomst: Zorg dat de samenwerking duidelijk is vastgelegd.
  • Blijf consistent: De praktijk moet overeenkomen met wat in het contract staat.
  • Check zelfstandigheid: Zorg dat zzp’ers voldoen aan de kenmerken van echte zelfstandigen en werk conform de vastgelegde afspraken.

Onze oplossingen

Interim bemiddeling

Hero bemiddelt zzp’ers en gedetacheerden zodat opdrachtgevers zonder risico op schijnzelfstandigheid professionals vinden die voldoen aan de Wet DBA.

Lees meer

Zelfstandigen verloning

Bij zelfstandigenverloning word je als zzp’er verloond door Hero. Je blijft zelfstandig, maar Hero zorgt voor de afdracht van belastingen en premies.

Lees meer

Project detachering

Bij projectdetachering komen professionals op Hero’s loonlijst, waardoor ze 100% Wet DBA-proof werken met alle zekerheden van een dienstverband.

Lees meer
Hero Wet DBA

Hero helpt!

Hero zorgt dat zzp’ers en opdrachtgevers moeiteloos volgens de Wet DBA werken. Van DBA-checks en juridisch advies tot contractbeheer, detachering en MSP-oplossingen: wij bieden een passende aanpak. Meer weten? Laat je gegevens achter, en we nemen contact met je op!

24_Wet DBA
Maak een keuze *

Lees meer over Wet DBA 2025

Lees meer over onze artikelen en blijf op de hoogte.

Wet DBA 2025: oplossingen voor schijnzelfstandigheid

Lees verder

Wet DBA: de stand van zaken.

Lees verder

DBA Advies: MSP als oplossing voor interim.

Lees verder

Modelovereenkomst: belangrijk voor werkgever én zzp’er.

Lees verder

Veelgestelde vragen over Wet DBA en schijnzelfstandigheid.

Lees verder

Saskia Kapper 

Dit artikel is gemaakt in samenwerking met Saskia Kapper. Als CCO is Saskia al 15 jaar werkzaam bij Hero. Daarnaast is Saskia is daarnaast voorzitter van Bovib, de branchorganisatie voor intermediairs en brokers, waarin ze haar kennis deelt over de kwaliteit en uitvoerbaarheid van nieuwe wet- en regelgeving.

Aan de slag met een van onze oplossingen?

Voorkom boetes en ga snel aan de slag. Hero staat klaar om je te adviseren en de oplossing te implementeren.

Contact
Wet DBA contact

Diensten

  • Interim Professionals
  • Perm vacatures
  • MSP

Wet DBA

  • Interim bemiddeling
  • Zelfstandigenverloning
  • Projectdetachering
  • De stand van zaken
  • MSP als oplossing voor interim
  • Modelovereenkomst
  • Veelgestelde vragen
  • Schijnzelfstandigheid

Overige

  • Over Hero
  • Interim opdrachten
  • Hero Academy
  • Kwaliteit
  • Nieuws
  • Hero for Dummies
  • Hero The Movie
  • Contact
  • Werken bij Hero

Meer weten over Hero?

Neem contact met ons op via: 

+31 (0) 85 222 1999

Wil je ons een open sollicitatie sturen?

Mail ons
  • Privacy Statement
  • Diversiteitsbeleid
  • Privacy Statement
  • Diversiteitsbeleid
Facebook-f Instagram Linkedin

Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies

Wij waarderen jouw privacy
Wij gebruiken analytische cookies om jou een optimale gebruikerservaring te bieden en we gebruiken functionele cookies om jouw voorkeuren op te slaan. Door op 'OK' te klikken, stem je in met ons gebruik van cookies. OK Weigeren
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN