Wet DBA 2025: oplossingen voor schijnzelfstandigheid
De Wet DBA wordt gehandhaafd vanaf 1 januari 2025. Wat betekent dit voor werkgevers en zzp’ers? Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid en blijf je binnen de regels? Bij Hero staan we klaar om zowel zzp’ers als werkgevers te helpen. Zo werk je zonder zorgen volgens de Wet DBA.
Onze oplossingen
Interim bemiddeling
Hero bemiddelt zzp’ers en gedetacheerden zodat opdrachtgevers zonder risico op schijnzelfstandigheid professionals vinden die voldoen aan de Wet DBA.
Zelfstandigen verloning
Bij zelfstandigenverloning word je als zzp’er verloond door Hero. Je blijft zelfstandig, maar Hero zorgt voor de afdracht van belastingen en premies.
Project detachering
Bij projectdetachering komen professionals op Hero’s loonlijst, waardoor ze 100% Wet DBA-proof werken met alle zekerheden van een dienstverband.
Interim bemiddeling | Zelfstandigen verloning | Project detachering | |||
|---|---|---|---|---|---|
Toegang tot alle opdrachten | |||||
Snelle online & persoonlijke contractafhandeling | |||||
Onkosten | Reiskosten | Alle onkosten | |||
Selfbilling | |||||
Versnelde betaling | |||||
Aanvragen VOG | |||||
Persoonlijke accountmanager | |||||
IB | ZV | PD | |||
|---|---|---|---|---|---|
Toegang tot alle opdrachten | |||||
Snelle online & persoonlijke contractafhandeling | |||||
Onkosten | Reiskosten | Alle onkosten | |||
Selfbilling | |||||
Versnelde betaling | |||||
Aanvragen VOG | |||||
Persoonlijke accountmanager | |||||
Zekerheden | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Pensioen | |||||
Doorbetaling ziekte | |||||
Afdracht loonbelasting | |||||
Afdracht sociale lasten (werknemers) | |||||
Aansprakelijkheidsverzekering (beroeps- en bedrijfs) | |||||
Arbeidsongeschiktheid | |||||
Juridisch advies |
Extra’s | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Training/opleiding | |||||
Kennissessies | |||||
Coach | |||||
Netwerkevents | |||||
Skybox AZ | |||||
The Tunnel Club |
Legenda | Standaard | Optioneel | Niet aanwezig |
Over de Wet DBA
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid aan te pakken. Kort gezegd: de wet moet voorkomen dat zzp’ers eigenlijk werken alsof ze in loondienst zijn. Zowel de opdrachtgever als de zzp’er is verantwoordelijk om te beoordelen of er sprake is van een echte opdrachtovereenkomst of een verkapt dienstverband.
Schijnzelfstandigheid kan grote gevolgen hebben. Denk aan naheffingen, extra premies en boetes. Toch blijkt de huidige Wet DBA in de praktijk complex en zorgt deze voor veel verwarring. Daarom komen er in 2025 nieuwe regels. Wat deze veranderingen betekenen en hoe je hierop inspeelt? Dat lees je hieronder.
Verandering regels voor zzp’ers
De regels van de Wet DBA blijven hetzelfde, maar zowel opdrachtgvers alsook zzp’ers moeten zich voortaan strenger aan die regels houden. De Belastingdienst gaat namelijk scherper controleren. Daarbij ligt de focus niet alleen op de opdrachtovereenkomst, maar vooral op hoe de opdracht in de praktijk wordt uitgevoerd.
Als zzp’er moet je kunnen bewijzen dat je écht zelfstandig werkt en voldoet aan de eisen van de Wet DBA. Dit betekent dat je administratie en documentatie volledig op orde moeten zijn. Zo voorkom je problemen en blijf je volgens de regels werken.
Oplossingen voor zzp’ers
- DBA-check: Hero Interim onderzoekt jouw opdrachten en werkwijze om te controleren of je voldoet aan de Wet DBA.
- Juridisch advies: We ondersteunen je bij het opstellen van sterke, waterdichte opdrachtovereenkomsten.
- Opting-in regeling: Voor opdrachten in een grijs gebied bieden we de mogelijkheid tot opting-in.
- Detachering: Als een opdracht niet aan de Wet DBA voldoet, kun je via Hero gedetacheerd worden.
Verandering regels voor werkgevers
Vanaf 1 januari 2025 krijgen werkgevers meer verantwoordelijkheid bij het inhuren van zzp’ers. Zij moeten controleren of er écht sprake is van een zelfstandige arbeidsrelatie en niet van een verkapt dienstverband.
Bij schijnzelfstandigheid lopen werkgevers risico op forse naheffingen en boetes. Daarnaast is het belangrijk dat alle administratie op orde is om aan te tonen dat je voldoet aan de Wet DBA. Dit kan extra werk opleveren, maar voorkomt problemen op de lange termijn.
Oplossingen voor werkgevers
- Screening zzp’ers: Hero controleert of zzp’ers voldoen aan de Wet DBA.
- Contractbeheer: Wij regelen het contractbeheer en de administratie rondom zzp’ers, zodat jij je kunt focussen op jouw kernactiviteiten.
- Juridisch advies: We adviseren je over de Wet DBA en helpen risico’s te voorkomen.
- MSP-oplossing: Onze Managed Service Provider (MSP)-oplossing zorgt voor overzicht en efficiënt beheer van al je externe inhuur.
Hero helpt!
Hero zorgt dat zzp’ers en opdrachtgevers moeiteloos volgens de Wet DBA werken. Van DBA-checks en juridisch advies tot contractbeheer, detachering en MSP-oplossingen: wij bieden een passende aanpak. Meer weten? Laat je gegevens achter, en we nemen contact met je op!
Lees meer over Wet DBA 2025
Lees meer over onze artikelen en blijf op de hoogte.
Aan de slag met een van onze oplossingen?
Voorkom boetes en ga snel aan de slag. Hero staat klaar om je te adviseren en de oplossing te implementeren.
Meer weten over Hero?
Neem contact met ons op via:
+31 (0) 85 222 1999
Wil je ons een open sollicitatie sturen?
Voor iedereen die geen idee heeft wat Hero doet, maar dat wél graag wil weten, hebben wij een speciale website ontwikkeld waarbij wij onze dienstverlening simpel uitleggen: Hero for Dummies