Solliciteer waar jij wil! Dat is de boodschap van de nieuwe wervingscampagne van Hero. Vanaf maandag 4 september mogen sollicitanten zelf kiezen waar ze hun sollicitatiegesprek willen houden, bijvoorbeeld op het strand, in de kroeg of op een jacht. In een aantal ludieke video’s worden diverse locaties onder de loep...

Ieder jaar wordt door Flexmarkt de Top 100 samengesteld. Zo ook dit jaar weer. We zijn blij en trots dat Hero er wederom tussen staat, op #46 maar liefst, onze hoogste positie ooit!

Bij voorkeur organiseren we onze kwartaalsessies op bijzondere, indrukwekkende locaties waar we dan vaak ook een rondleiding krijgen. Deze keer was die keuze een voor de hand liggende ... Het stadion van AZ! Sinds dit jaar heeft Hero namelijk ook een kantoor (en wat voor één!) in Alkmaar en zijn...

Het verhaal achter Hero. Onlangs sprak onze CEO Jeroen de Vries openhartig met Hans Hattink van CareerCare over zijn drive, visie en beginjaren als ondernemer. Het belang van groot durven dromen, persoonlijke ontwikkeling en bewust omgaan met feedback.

Met een prachtige eerste plek is Hero door de Universiteit Utrecht gekozen als één van de drie leveranciers voor de inhuur van IT-professionals. Onze inschrijving is op prijs-kwaliteitverhouding als beste beoordeeld. De overeenkomst gaat in op 1 juni voor twee jaar met optie tot verlenging.

Groei is een doorlopend thema bij Hero; daar zetten we immers alles op in. Sterker nog; groei is wat ons drijft. We zijn dan ook blij dat het ons jaar in, jaar uit lukt onze groeiambities te realiseren. En het is diezelfde “groei” waarin Hero en brancheorganisatie Bovib elkaar gevonden...

Het aantal zzp’ers in de zorg is de afgelopen jaren flink toegenomen, tot een aantal van 169.000 in 2022. Tegelijkertijd zijn er ontwikkelingen gaande, vanuit de Wet DBA, om ‘organisatorische inbedding’ aan de orde te stellen, een ontwikkeling die de inhuur van zzp’ers direct raakt.

ZiPconomy voerde een onderzoek uit onder inhurende managers en andere professionals betrokken bij het inhuren van extern personeel. Wat verwachten zij van de aankomende jaren? En welke onderwerpen zijn nu actueel in hun inhuurbeleid?

De wijze waarop Hero nieuwe medewerkers werft, is ludiek en uniek. Dat vinden wij niet alleen, ook Gemeente Medemblik is dat opgevallen. Dit was dan ook dé reden voor de gemeente om Hero over te halen de campagne voor hen te gaan verzorgen, van A to Z. Een dienst –...

We zijn een gedreven familiebedrijf binnen de recruitmentsector en het is onze droom de grootste, mooiste en beste te worden. Groeien is dan ook geen middel, maar ons doel. Dat doel geven wij per vandaag vorm via celdeling.