Het verhaal achter Hero. Onlangs sprak onze CEO Jeroen de Vries openhartig met Hans Hattink van CareerCare over zijn drive, visie en beginjaren als ondernemer. Het belang van groot durven dromen, persoonlijke ontwikkeling en bewust omgaan met feedback.

Met een prachtige eerste plek is Hero door de Universiteit Utrecht gekozen als één van de drie leveranciers voor de inhuur van IT-professionals. Onze inschrijving is op prijs-kwaliteitverhouding als beste beoordeeld. De overeenkomst gaat in op 1 juni voor twee jaar met optie tot verlenging.

Groei is een doorlopend thema bij Hero; daar zetten we immers alles op in. Sterker nog; groei is wat ons drijft. We zijn dan ook blij dat het ons jaar in, jaar uit lukt onze groeiambities te realiseren. En het is diezelfde “groei” waarin Hero en brancheorganisatie Bovib elkaar gevonden...

De wervingscampagnes van Hero vallen in de wijde omgeving van thuisbasis Wognum altijd goed op. Ze zijn brutaal, fris en effectief en juist daarom ging Gemeentesecretaris – Algemeen Directeur Anky Griekspoor van Gemeente Medemblik op bezoek bij Hero. Want haar gemeente had ook behoefte aan nieuwe collega’s, en veel ook.

Het aantal zzp’ers in de zorg is de afgelopen jaren flink toegenomen, tot een aantal van 169.000 in 2022. Tegelijkertijd zijn er ontwikkelingen gaande, vanuit de Wet DBA, om ‘organisatorische inbedding’ aan de orde te stellen, een ontwikkeling die de inhuur van zzp’ers direct raakt.

ZiPconomy voerde een onderzoek uit onder inhurende managers en andere professionals betrokken bij het inhuren van extern personeel. Wat verwachten zij van de aankomende jaren? En welke onderwerpen zijn nu actueel in hun inhuurbeleid?

We zijn dit jaar weer heerlijk uit de startblokken gekomen! Nog los van onze gloednieuwe kantoren in Hoorn en Alkmaar, hebben we ook 25 nieuwe collega's mogen verwelkomen, ter uitbreiding van team Hero. Van Recruiter tot Proces Specialist en van Contractbeheerder tot Trainee. Veel van de nieuwe collega's zitten momenteel...

Hero ondersteunt organisaties op het gebied van externe inhuur, van A tot Z. Zo zorgen we er met onze MSP-dienstverlening onder meer voor dat er volledige grip op de flexibele schil bij opdrachtgevers ontstaat. Dat doen we met veel plezier en toewijding, met een sterke backoffice en een team van...

De wijze waarop Hero nieuwe medewerkers werft, is ludiek en uniek. Dat vinden wij niet alleen, ook Gemeente Medemblik is dat opgevallen. Dit was dan ook dé reden voor de gemeente om Hero over te halen de campagne voor hen te gaan verzorgen, van A to Z. Een dienst –...

We zijn een gedreven familiebedrijf binnen de recruitmentsector en het is onze droom de grootste, mooiste en beste te worden. Groeien is dan ook geen middel, maar ons doel. Dat doel geven wij per vandaag vorm via celdeling.