WTTA clairement expliquée

La WTTA entre en vigueur le 1er janvier 2027 ; dès le 1er janvier 2028, seuls les prêteurs de main-d’œuvre agréés sont autorisés. Ce que cela change pour toi, Hero l’explique.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?

La WTTA est la loi néerlandaise sur l’admission à la mise à disposition de main-d’œuvre. À partir du 1er janvier 2028, toute entreprise qui met du personnel à disposition doit obtenir une autorisation auprès de l’Autorité néerlandaise du marché de la mise à disposition ; les obligations de notification et d’enregistrement liées à chaque mission s’appliquent dès le 1er janvier 2027. Les conséquences varient selon votre rôle : une demande, une obligation de contrôle, ou un examen de chaque mission.

Donneurs d’ordre

  • À partir du 1er janvier 2028, vous ne pouvez plus recourir qu’à un prestataire agréé
  • À partir du 1er janvier 2027, vous consignez pour chaque mission qui met le travailleur à disposition
  • Vérifiez le registre à chaque mission et au moins chaque trimestre, et conservez la preuve
  • Cessez la collaboration en cas de retrait de l’autorisation ; si vous mettez à votre tour du personnel à disposition, cela vaut aussi pour vous

Salariés

  • S’applique au détachement et à l’opting-in
  • Hero demande l’autorisation et notifie chaque mission à l’entreprise utilisatrice
  • Vous n’avez pas d’autorisation à demander
  • Votre mission se poursuit normalement

Indépendants (ZZP)

  • La loi ne prévoit aucune exception pour les indépendants : les faits de chaque mission sont déterminants
  • Vous réalisez vous-même le travail et décidez de la façon de le faire ? Vous n’avez alors probablement pas besoin d’autorisation
  • Si le donneur d’ordre vous dirige comme un salarié, l’Inspection du travail néerlandaise peut y voir une mise à disposition de main-d’œuvre
  • La loi néerlandaise Wet DBA reste en outre votre cadre

Prêteurs de main-d’œuvre

  • Vous mettez un salarié à disposition d’une autre entreprise
  • Vous percevez une rémunération en contrepartie
  • Ce salarié travaille sous la direction et la surveillance de cette entreprise
  • Les trois critères sont réunis ? Il vous faut alors une autorisation à partir du 1er janvier 2028

Qu’est-ce qui change et quand?

1 nov. – 31 déc. 2026

Les prestataires de personnel s’inscrivent au régime transitoire via toelatinguitleenmarkt.nl. Il s’agit d’une inscription, pas encore d’une autorisation.

1 janv. 2027

La WTTA entre en vigueur. Les prestataires de personnel notifient chaque mission par écrit à l’entreprise utilisatrice avant son début ; les entreprises utilisatrices consignent pour chaque mission qui met le travailleur à disposition. La mise à disposition de personnel reste possible sans autorisation.

1 mai – 30 juin 2027

Fenêtre pour déposer la demande d’autorisation. Les prestataires inscrits au régime transitoire doivent également déposer leur demande ici.

À partir du 1er juil. 2027

Le registre public ouvre. Tu peux alors rechercher toi-même un prestataire et vérifier son statut.

À partir du 1er janv. 2028

La mise à disposition de personnel n’est plus possible qu’avec une autorisation, et le recours à du personnel qu’auprès d’un prestataire agréé. L’Inspection du travail veille au respect des règles. Le registre Waadi est intégré au registre WTTA.

Comment vérifier un prestataire.

En tant qu’entreprise utilisatrice, tu as deux obligations essentielles : travailler avec des prestataires agréés et pouvoir le prouver, et, à partir du 1er janvier 2027, consigner pour chaque mission qui met le travailleur à disposition.

  1. Rassemble les bonnes informationsNom exact de l’entreprise et numéro KvK, pour être sûr de viser la bonne partie.
  2. Consulte le registre public WTTAÀ partir du 1er juillet 2027, l’outil de contrôle officiel pour les utilisateurs. D’ici là, demande à ton prestataire une preuve de son inscription au régime transitoire ou d’un label SNA valide.
  3. Recherche le fournisseurEn cas de nom différent, vérifie que l’entité juridique correspond.
  4. Vérifie le statut et la validitéLe statut doit être « admis », ou une exemption doit s’appliquer, valable le jour de la mission.
  5. Documente et planifie un nouveau contrôleConserve la date, le résultat et le nom de la personne qui a effectué le contrôle. Répète la vérification à chaque nouvelle mission ou prolongation et au moins chaque trimestre, et active les notifications du registre.

Questions fréquentes sur la WTTA.

Qui est soumis à l’obligation d’agrément, et qui ne l’est pas ?

À partir du 1er janvier 2028, toute entreprise qui met du personnel à disposition : agences d’intérim, sociétés de détachement, sociétés de portage salarial, fondations et intermédiaires comme les brokers et les MSP. Peu importe qu’il s’agisse d’une activité principale ou secondaire. L’agrément n’est pas requis en cas de contrat d’entreprise, de mise à disposition au sein d’une même société ou entre entreprises affiliées sans but lucratif.

Qu’est-ce qui change dès le 1er janvier 2027 ?

Le système démarre. Avant le début de chaque mission, les prestataires informent par écrit l’entreprise utilisatrice qu’il s’agit d’un travailleur mis à disposition, et en gardent une trace pendant sept ans. Les entreprises utilisatrices consignent au plus tard le premier jour de travail quel travailleur est mis à disposition par quel prestataire, et conservent cette information pendant sept ans. Les prestataires demandent leur agrément entre le 1er mai et le 30 juin 2027. L’interdiction de recourir à des prestataires non agréés ne s’applique quant à elle qu’à partir du 1er janvier 2028.

En tant que donneur d’ordre, suis-je également concerné par la WTTA ?

Oui. À partir du 1er janvier 2028, vous ne pouvez plus recourir qu’à un prestataire agréé et vous devez pouvoir le prouver : vérifiez le registre à chaque mission puis à intervalles réguliers, et conservez la preuve. À partir du 1er janvier 2027, vous consignez en outre pour chaque mission quel travailleur est mis à disposition par quel prestataire (à conserver sept ans) et vous coopérez au contrôle de l’égalité de rémunération. Si vous mettez à votre tour du personnel à disposition, les mêmes obligations vous concernent aussi.

Un agrément suffit-il pour être en conformité avec la loi néerlandaise Wet DBA ?

Non, il s’agit de deux régimes distincts. La WTTA porte sur la mise à disposition de salariés, la loi DBA détermine si un travailleur indépendant exerce réellement en tant qu’indépendant. Les deux peuvent s’appliquer simultanément.

Que se passe-t-il si je fais appel à un prestataire non agréé ?

À partir du 1er janvier 2028, l’Inspection du travail veille au respect de l’interdiction de recourir à des prestataires non agréés. Faire appel à un prestataire sans agrément peut entraîner une amende pour le prestataire et pour vous en tant qu’utilisateur. Si vous mettez à votre tour du personnel à disposition, cette interdiction vous concerne aussi : l’agrément doit être en règle à chaque maillon de la chaîne.

Que devient le registre Waadi ?

Au 1er janvier 2028, le registre Waadi de la Chambre de commerce (KvK) sera transféré vers le registre WTTA de la NAU. L’obligation d’enregistrement Waadi disparaît. L’inscription au registre du commerce reste obligatoire.

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La position de Hero

Hero détient le label SNA. Un prestataire qui dispose au 30 juin 2027 d’un label valide comprenant le module de mise à disposition peut être admis une seule fois sans rapport d’inspection distinct. Hero demandera son autorisation pendant la période de dépôt des demandes, du 1er mai au 30 juin 2027 inclus. Pour en savoir plus sur notre qualité et nos certifications.

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