Donneurs d’ordre
- Vérifiez votre prestataire dans le registre
- Répétez ce contrôle environ tous les six mois
- Consignez la date et le résultat
- Cessez la collaboration en cas de retrait de l’autorisation
WTTA clairement expliquée
La WTTA impose une autorisation aux agences de placement à partir de 2027. Qu'est-ce que cela signifie pour les entreprises utilisatrices, les professionnels et les indépendants ? Hero vous l'explique.
Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?
La WTTA est la loi néerlandaise sur l’admission à la mise à disposition de main-d’œuvre. Toute entreprise qui met du personnel à disposition doit obtenir une autorisation auprès de l’Autorité néerlandaise du marché de la mise à disposition. Les conséquences varient selon votre rôle : une demande, un contrôle, ou rien du tout.
Salariés
- S’applique au détachement et à l’opting-in
- Vous n’avez aucune démarche à effectuer
- Hero se charge de l’autorisation
- Votre mission se poursuit normalement
Indépendants (ZZP)
- L’obligation d’autorisation ne vous concerne pas
- Vous ne travaillez pas sous direction et surveillance
- Vous n’avez donc pas d’autorisation à demander
- La loi néerlandaise Wet DBA reste votre cadre
Prêteurs de main-d’œuvre
- Vous mettez un salarié à disposition d’une autre entreprise
- Vous percevez une rémunération en contrepartie
- Ce salarié travaille sous la direction et la surveillance de cette entreprise
- Les trois critères sont réunis ? Vous êtes alors soumis à l’obligation d’autorisation
Qu’est-ce qui change et quand?
1 nov. – 31 déc. 2026
Les prestataires de personnel s’inscrivent au régime transitoire via toelatinguitleenmarkt.nl. Il s’agit d’une inscription, pas encore d’une autorisation.
1 janv. 2027
La WTTA entre en vigueur et l’année de transition démarre. La mise à disposition de personnel reste autorisée sans autorisation définitive.
1 mai – 30 juin 2027
Fenêtre pour déposer la demande d’autorisation. Les prestataires inscrits au régime transitoire doivent également déposer leur demande ici.
À partir du 1er juil. 2027
Le registre public ouvre. Tu peux alors rechercher toi-même un prestataire et vérifier son statut.
À partir du 1er janv. 2028
L’Inspection du travail commence à contrôler. Le registre Waadi est intégré au registre WTTA.
Comment vérifier un prestataire.
En tant qu’entreprise utilisatrice, tu as une obligation essentielle : travailler avec des prestataires agréés et pouvoir le prouver.
- Rassemble les bonnes informationsNom exact de l’entreprise et numéro KvK, pour être sûr de viser la bonne partie.
- Consulte le registre public WTTAÀ partir du 1er juillet 2027, l’outil de contrôle officiel pour les utilisateurs.
- Recherche le fournisseurEn cas de nom différent, vérifie que l’entité juridique correspond.
- Vérifie le statut et la validitéLe statut doit être « admis » et valable le jour de la mission.
- Documente et planifie un nouveau contrôleConserve la date, le résultat et le nom du contrôleur. Répète l’opération chaque trimestre.
Dans le livre blanc, tu retrouveras tout cela plus en détail, avec une checklist fournisseurs et un formulaire pour consigner tes contrôles.
Télécharge notre livre blanc WTTAUne connexion est requise pour le téléchargement.
Questions fréquentes sur la WTTA.
Qui est soumis à l’obligation d’agrément, et qui ne l’est pas ?
Toute entreprise qui met du personnel à disposition : agences d’intérim, sociétés de détachement, sociétés de portage salarial, fondations et intermédiaires comme les brokers et les MSP. Peu importe qu’il s’agisse d’une activité principale ou secondaire. L’agrément n’est pas requis en cas de contrat d’entreprise, de mise à disposition au sein d’une même société ou entre entreprises affiliées sans but lucratif.
En tant que donneur d’ordre, suis-je également concerné par la WTTA ?
Oui, en tant qu’utilisateur, vous avez une obligation de vérification. Vous ne pouvez recourir qu’à un prestataire agréé et devez répéter cette vérification à intervalles réguliers. Il n’existe pas d’autres obligations.
Un agrément suffit-il pour être en conformité avec la loi néerlandaise Wet DBA ?
Non, il s’agit de deux régimes distincts. La WTTA porte sur la mise à disposition de salariés, la loi DBA détermine si un travailleur indépendant exerce réellement en tant qu’indépendant. Les deux peuvent s’appliquer simultanément.
Que se passe-t-il si je fais appel à un prestataire non agréé ?
À partir du 1er janvier 2028, l’Inspection du travail assurera le contrôle. La WTTA prévoit des amendes en chaîne : si un maillon n’est pas conforme, l’ensemble de la chaîne s’expose à une amende. En cas de sous-traitance, chaque maillon est soumis à l’obligation d’agrément.
Que devient le registre Waadi ?
Au 1er janvier 2028, le registre Waadi de la Chambre de commerce (KvK) sera transféré vers le registre WTTA de la NAU. L’obligation d’enregistrement Waadi disparaît. L’inscription au registre du commerce reste obligatoire.
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