WTTA explicado con claridad

La WTTA entra en vigor el 1 de enero de 2027; desde el 1 de enero de 2028 solo podrás recurrir a prestadores autorizados. Hero te explica qué cambia para ti.

¿Qué significa esto para ti?

La WTTA es la ley neerlandesa de admisión para la cesión de trabajadores. A partir del 1 de enero de 2028, quien cede personal necesita una autorización de la Autoridad Neerlandesa del Mercado de Cesión (Autoriteit Uitleenmarkt); las obligaciones de notificación y registro por cada cesión rigen ya desde el 1 de enero de 2027. La ley se aplica de forma distinta según tu rol: una solicitud, un deber de comprobación o una evaluación de cada encargo.

Clientes

  • A partir del 1 de enero de 2028, solo puedes contratar personal cedido a través de un proveedor autorizado
  • A partir del 1 de enero de 2027, registras en tu propia documentación, en cada cesión, qué empresa cedente pone a tu disposición a qué trabajador
  • Verifica el registro en cada cesión y al menos cada trimestre, y guarda la prueba
  • Detén la colaboración si pierde la autorización; en caso de subcesión, esto también se aplica a ti

En nómina

  • Se aplica a la cesión y al opting-in
  • Hero solicita la autorización y notifica cada cesión a la empresa usuaria
  • No tienes que solicitar ninguna autorización
  • Tu proyecto sigue su curso con normalidad

Autónomos

  • La ley no prevé ninguna excepción para los autónomos: lo determinante son los hechos de cada encargo
  • ¿Haces tú mismo el trabajo y decides tú cómo hacerlo? Entonces probablemente no necesitas autorización
  • Si el cliente te dirige como a un empleado, la Inspección de Trabajo neerlandesa puede considerarlo cesión de trabajadores
  • La ley neerlandesa Wet DBA sigue siendo, además, tu marco

Cedentes

  • Pones a un trabajador a disposición de otra empresa
  • Recibes una compensación por ello
  • Ese trabajador opera allí bajo dirección y supervisión
  • ¿Se cumplen las tres condiciones? Entonces necesitas una autorización a partir del 1 de enero de 2028

¿Cuándo cambia qué?

1 nov – 31 dic 2026

Las empresas de cesión de personal se inscriben en el régimen transitorio a través de toelatinguitleenmarkt.nl. Se trata de una inscripción, aún no de una autorización.

1 ene 2027

La WTTA entra en vigor. Las empresas de cesión de personal notifican por escrito cada cesión a la empresa usuaria antes de su inicio; las empresas usuarias registran en su propia documentación, en cada cesión, qué empresa cedente pone a disposición a qué trabajador. Aún se permite ceder personal sin autorización.

1 may – 30 jun 2027

Se abre el plazo para solicitar la autorización. Quienes se hayan inscrito en el régimen transitorio también deben presentar aquí su solicitud.

A partir del 1 jul 2027

Se abre el registro público. A partir de ese momento puedes consultar tú mismo a una empresa de cesión de personal y verificar su estado.

A partir del 1 ene 2028

Solo se puede ceder personal con autorización, y contratar personal cedido solo a través de una empresa autorizada. La Inspección de Trabajo vela por su cumplimiento. El registro Waadi se integra en el registro WTTA.

Así verificas a un proveedor.

Como empresa usuaria tienes dos obligaciones esenciales: trabajar con prestadores autorizados y poder demostrarlo y, a partir del 1 de enero de 2027, registrar en tu propia documentación, en cada cesión, qué empresa cedente pone a tu disposición a qué trabajador.

  1. Reúne los datos correctosNombre exacto de la empresa y número de registro mercantil (KvK), para asegurarte de que identificas a la parte correcta.
  2. Consulta el registro público WTTAA partir del 1 de julio de 2027 será la herramienta oficial de verificación para las empresas usuarias. Hasta entonces, pide a tu proveedor una prueba de su inscripción en el régimen transitorio o de un sello SNA vigente.
  3. Busca al proveedorSi el nombre no coincide, comprueba que la entidad jurídica sea la correcta.
  4. Verifica el estado y la vigenciaEl estado debe ser “admitido” o debe existir una exención, vigente el día de la contratación.
  5. Registra el resultado y programa una nueva verificaciónGuarda la fecha, el resultado y quién realizó la comprobación. Repite la comprobación en cada nueva cesión o prórroga y al menos cada trimestre, y activa las notificaciones del registro.

Preguntas frecuentes sobre la WTTA.

¿Para quién rige la obligación de autorización y para quién no?

A partir del 1 de enero de 2028, para todo el que ceda personal: empresas de trabajo temporal, empresas de puesta a disposición, empresas de payrolling, fundaciones e intermediarios como brokers y MSP. Da igual si es actividad principal o secundaria. No es necesario en caso de contrato de obra, cesión dentro de la misma empresa o entre empresas colegas sin ánimo de lucro.

¿Qué cambia ya el 1 de enero de 2027?

El sistema se pone en marcha. Antes del inicio de cada cesión, las empresas cedentes comunican por escrito a la empresa usuaria que se trata de un trabajador cedido, y lo dejan registrado durante siete años. Las empresas usuarias registran en su propia documentación, a más tardar el día en que comienza la cesión, qué empresa cedente pone a disposición a qué trabajador, y lo conservan durante siete años. Las empresas cedentes solicitan su autorización entre el 1 de mayo y el 30 de junio de 2027. La prohibición propiamente dicha de contratar personal cedido a través de empresas no autorizadas rige a partir del 1 de enero de 2028.

¿Como cliente también estoy sujeto a la WTTA?

Sí. A partir del 1 de enero de 2028 solo puedes contratar personal cedido a través de una empresa autorizada y debes poder demostrarlo: verifica el registro en cada cesión y después periódicamente, y guarda la prueba. Además, a partir del 1 de enero de 2027 registras en tu propia documentación, en cada cesión, qué empresa cedente pone a disposición a qué trabajador (y lo conservas siete años), y colaboras con la supervisión de la igualdad retributiva. En caso de subcesión, las mismas obligaciones se aplican también a ti.

¿Basta con la autorización para cumplir con la Wet DBA?

No, son dos regímenes independientes. La WTTA regula la cesión de trabajadores; la Wet DBA neerlandesa determina si un autónomo trabaja realmente por cuenta propia. Ambos pueden aplicarse a la vez.

¿Qué pasa si contrato personal cedido a través de una empresa no autorizada?

A partir del 1 de enero de 2028, la Inspección de Trabajo hará cumplir la prohibición de contratar personal cedido a través de empresas no autorizadas. Contratar personal cedido a través de una empresa sin autorización puede acarrear una multa para la empresa cedente y también para ti como usuario. En caso de subcesión, la prohibición también se aplica a ti: la autorización debe estar en regla en cada eslabón de la cadena.

¿Qué pasa con el registro Waadi?

El 1 de enero de 2028, el registro Waadi de la Cámara de Comercio pasa al registro WTTA de la NAU. La obligación de registro Waadi desaparece. La inscripción en el Registro Mercantil sigue siendo obligatoria.

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La situación de Hero

Hero cuenta con el sello SNA. Una empresa cedente que el 30 de junio de 2027 disponga de un sello vigente con el módulo de cesión de trabajadores puede obtener la autorización una única vez sin un informe de inspección aparte. Hero solicitará la autorización en el plazo de solicitud, del 1 de mayo al 30 de junio de 2027, ambos inclusive.

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