Politica sulla diversità|

Hero punta a una cultura e a un mercato del lavoro inclusivi. Per il successo dell’organizzazione è importante che i collaboratori siano professionalmente competenti, ma anche che differiscano tra loro; per visione, cultura, conoscenze ed esperienza. Queste differenze contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi e allo sviluppo di soluzioni innovative per i clienti. Per diversità intendiamo: una composizione equilibrata del personale, sulla base di età, genere, origine culturale o sociale, competenze, opinioni e stili di lavoro.

Obiettivi

• Promuovere la diversità nella composizione del pool di candidati
• Almeno il 10% del database di candidati IT è composto da donne
• Almeno il 30% del database di candidati IT ha un background migratorio non occidentale
• Entro il 2026, garantire la partecipazione di <30 persone con difficoltà di accesso al mercato del lavoro (25,5 ore settimanali, ca. 15 FTE).

Attuazione della politica di diversità

Durante l’inserimento di nuovi dipendenti, sul posto di lavoro e nei percorsi di crescita interna viene posta attenzione alla diversità:

A. Utilizzo delle valutazioni

Gli assessment vengono utilizzati per valutare, oltre alle qualità individuali, anche la diversità. Attraverso un assessment, Hero ottiene una visione delle competenze e delle qualità personali del candidato, del suo background e delle sue prospettive.

B. Offrire opportunità a persone con difficoltà di accesso al mercato del lavoro

Tramite il nostro HR Business Partner collochiamo soprattutto professionisti IT con una forma di autismo o ad alto potenziale cognitivo, che per questo motivo incontrano maggiori ostacoli nell’accesso al mercato del lavoro. Ci impegniamo tra l’altro per creare tirocini formativi e posizioni stabili presso i nostri clienti. Il nostro HR Business Partner offre supporto sia al professionista sia all’organizzazione in cui viene inserito.