Politica sulla diversità|

Hero punta a una cultura e a un mercato del lavoro inclusivi. Per il successo dell'organizzazione è importante che i collaboratori siano professionalmente competenti, ma anche che differiscano tra loro; per visione, cultura, conoscenze ed esperienza. Queste differenze contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi e allo sviluppo di soluzioni innovative per i clienti. Per diversità intendiamo: una composizione equilibrata del personale, sulla base di età, genere, origine culturale o sociale, competenze, opinioni e stili di lavoro.

Obiettivi

• Promuovere la diversità nella composizione del pool di candidati
• Almeno il 10% del bacino di candidati IT è donna
• Almeno il 30% del bacino di candidati IT ha un background migratorio non occidentale
• Nel 2026 garantire la partecipazione di <30 persone con distanza dal mercato del lavoro (25,5 ore a settimana, circa 15 fte).

Attuazione della politica di diversità

Durante l'inserimento di nuovi dipendenti, sul posto di lavoro e nei percorsi di crescita interna viene posta attenzione alla diversità:

A. Utilizzo delle valutazioni

Gli assessment vengono utilizzati per valutare, oltre alle qualità individuali, anche la diversità. Attraverso un assessment, Hero ottiene una visione delle competenze e delle qualità personali del candidato, del suo background e delle sue prospettive.

B. Offrire opportunità a persone con difficoltà di accesso al mercato del lavoro

Tramite il nostro HR Businesspartner mediamo in particolare professionisti IT che presentano una forma di autismo o sono ad alto potenziale cognitivo e che, di conseguenza, si trovano a una maggiore distanza dal mercato del lavoro. Ci impegniamo tra l'altro per creare opportunità di tirocinio e posizioni fisse presso i committenti. Il nostro HR Businesspartner accompagna sia il professionista sia l'organizzazione in cui lo collochiamo.