Politique de diversité|

Hero s'engage en faveur d'une culture et d'un marché du travail inclusifs. Le succès de notre organisation repose non seulement sur les compétences professionnelles de nos collaborateurs, mais aussi sur leurs différences : de perspectives, de cultures, de connaissances et d'expériences. Ces différences contribuent à la réalisation de nos objectifs ainsi qu'au développement de solutions innovantes pour nos clients. Par diversité, nous entendons : une composition équilibrée de l'effectif, fondée sur l'âge, le genre, l'origine culturelle ou sociale, les compétences, les opinions et les styles de travail.

Objectifs

• Favoriser la diversité au sein du vivier de candidats
• Au moins 10 % du vivier de candidats IT sont des femmes
• Au moins 30 % du vivier de candidats IT sont issus d'un parcours migratoire non occidental
• D'ici 2026, permettre la participation de <30 personnes éloignées du marché du travail (25,5 heures/semaine, soit environ 15 ETP).

Mise en œuvre de la politique de diversité

Une attention particulière est portée à la diversité lors de l'intégration des nouveaux collaborateurs, sur le lieu de travail et lors des évolutions internes :

A. Utilisation d'évaluations

Les assessments permettent d'évaluer non seulement les qualités individuelles, mais aussi la diversité. Grâce à un assessment, Hero obtient une vision claire des compétences et qualités personnelles du candidat, ainsi que de son parcours et de ses points de vue.

B. Offrir des opportunités aux personnes éloignées du marché du travail

Par l'intermédiaire de notre HR Business Partner, nous plaçons principalement des professionnels de l'IT présentant une forme d'autisme ou une haute intelligence, ce qui les éloigne davantage du marché du travail. Nous nous engageons notamment à leur trouver des stages d'expérience professionnelle et des postes permanents chez nos clients. Notre HR Business Partner accompagne aussi bien le professionnel que l'organisation dans laquelle nous le plaçons.