Co to jest
Czym jest fałszywe samozatrudnienie? Porady dotyczące ustawy DBA
Termin ‘fałszywe samozatrudnienie’ pojawia się w ostatnich latach coraz częściej w wiadomościach. Ale czym właściwie jest pseudo samozatrudnienie? I jakie są konsekwencje bycia samozatrudnionym lub samozatrudnionym w ukrytym zatrudnieniu? Saskia Kapper, CCO w Hero, wyjaśnia, czym jest fałszywe samozatrudnienie i jak mu zapobiegać.
Fikcyjne samozatrudnienie: definicja
Pozorne samozatrudnienie ma miejsce, gdy osoba samozatrudniona jest umownie samozatrudniona, ale w praktyce pracuje jako pracownik. Istnieje wówczas umowa zlecenia, ale współpraca bardziej przypomina umowę o pracę.
Saskia Kapper wyjaśnia: “Obecnie istnieje wiele niepewności i niejasności co do tego, kiedy ktoś jest pozornie samozatrudniony, a kiedy pracuje w ramach ukrytego zatrudnienia. Dlatego ważne jest, aby dokładnie to sprawdzić. Przykładem ukrytego zatrudnienia jest na przykład sytuacja, w której osoby samozatrudnione w branży gastronomicznej pracują w ustalone dni, pod kierownictwem i nadzorem oraz wykonują podstawowe czynności, takie jak praca w barze lub kelnerowanie”.”
Jak rozpoznać fałszywe samozatrudnienie?
Istnieje szereg cech, które mogą wskazywać na fałszywe samozatrudnienie.
Funkcje:
- Osoba samozatrudniona pracuje głównie lub wyłącznie dla jednego klienta.
- Osoba samozatrudniona jest zobowiązana do przyjmowania zleceń od klienta.
- Freelancer pracuje według ustalonych godzin pracy i w ustalonym miejscu (w siedzibie klienta).
- Freelancer otrzymuje stałą kwotę za godzinę lub miesiąc, zamiast ceny za zlecenie.
- Osoba samozatrudniona nie posiada własnych aktywów i korzysta z aktywów klienta.
- Osoba samozatrudniona nie ponosi żadnego ryzyka związanego z przedsiębiorczością i nie ma prawdziwej swobody niezależnej pracy.
Konsekwencje fałszywego samozatrudnienia
Samozatrudnienie niesie ze sobą ryzyko zarówno dla osoby samozatrudnionej, jak i dla klienta.
Konsekwencje ukrytego zatrudnienia dla osób samozatrudnionych:
- Wycofanie zwrotu IB.
- Odrzucenie odliczeń.
- Podatek od składek pracowniczych.
- Możesz zostać obciążony dodatkowym podatkiem od Urzędu Skarbowego, ponieważ niesłusznie nie zapłaciłeś podatku od wynagrodzeń.
Konsekwencje ukrytego zatrudnienia dla klienta:
- Możesz zostać obciążony dodatkowym podatkiem przez organy podatkowe, ponieważ niesłusznie nie zapłaciłeś składek pracodawcy.
- Możesz zatrudnić profesjonalistę od razu jako pracownika, a pracownik będzie wówczas uprawniony do pełnego pakietu świadczeń pracowniczych, wynagrodzenia urlopowego, dodatku przejściowego i ochrony przed odprawą.
Ustawa DBA i egzekwowanie przepisów dotyczących fałszywego samozatrudnienia
The Ustawa DBA (Deregulation Assessment of Employment Relationships) miała na celu zwalczanie fałszywego samozatrudnienia od 2016 r., ale okazała się niejasna w praktyce. Od 1 stycznia 2025 r. organy podatkowe będą przeprowadzać bardziej rygorystyczne kontrole. Nacisk kładziony jest nie tylko na to, co znajduje się na papierze, ale przede wszystkim na faktyczną współpracę między osobami samozatrudnionymi a klientami.
Jak zapobiec fałszywemu samozatrudnieniu?
Zarówno osoby samozatrudnione, jak i klienci mogą podjąć działania w celu uniknięcia fałszywego samozatrudnienia:
Działania:
- Praca z wzór umowy: Upewnij się, że współpraca jest jasno zdefiniowana.
- Zachowaj spójność: Praktyka powinna być zgodna z zapisami umowy.
- Sprawdź niezależność: Upewnienie się, że osoby samozatrudnione spełniają cechy prawdziwych osób samozatrudnionych i pracują zgodnie z ustalonymi umowami.
Nasze rozwiązania
Mediacja tymczasowa
Hero pośredniczy między samozatrudnionymi i oddelegowanymi pracownikami, dzięki czemu klienci mogą znaleźć profesjonalistów, którzy spełniają wymogi ustawy DBA, bez ryzyka fałszywego samozatrudnienia.
Wynagrodzenie za pracę na własny rachunek
Wynagrodzenie z tytułu samozatrudnienia jest wypłacane przez Hero jako osoba samozatrudniona. Pozostajesz samozatrudniony, ale Hero zajmuje się opłacaniem podatków i składek.
Oddelegowanie do projektu
Dzięki oddelegowaniu do projektu specjaliści wchodzą na listę płac Hero, dzięki czemu są odporni na 100% Wet DBA ze wszystkimi zabezpieczeniami zatrudnienia.
Hero pomaga!
Hero zapewnia, że zzp'ers i klienci pracują bez wysiłku zgodnie z ustawą DBA. Od kontroli DBA i porad prawnych po zarządzanie umowami, oddelegowanie i rozwiązania MSP, oferujemy odpowiednie podejście. Chcesz dowiedzieć się więcej? Zostaw swoje dane, a my skontaktujemy się z Tobą!
Przeczytaj więcej o Wet DBA 2025
Przeczytaj więcej naszych artykułów i bądź na bieżąco.
Saskia Fryzjer
Ten artykuł powstał we współpracy z Saskią Kapper. Jako CCO, Saskia pracuje w Hero od 15 lat. Ponadto Saskia przewodniczy również Bovib, stowarzyszeniu handlowemu pośredników i brokerów, gdzie dzieli się swoją wiedzą na temat jakości i egzekwowalności nowych przepisów i regulacji.
Rozpoczynasz pracę z jednym z naszych rozwiązań?
Uniknij kar i szybko rozpocznij działalność. Hero jest gotowy doradzić i wdrożyć rozwiązanie.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Hero?
Skontaktuj się z nami pod adresem:
+31 (0) 85 222 1999
Chcesz wysłać nam otwartą aplikację?
Dla każdego, kto nie ma pojęcia, czym zajmuje się Hero, a chciałby się dowiedzieć, przygotowaliśmy specjalną stronę internetową, na której w prosty sposób wyjaśniamy nasze usługi: Hero for Dummies