Fałszywego samozatrudnienia
Fałszywego samozatrudnienia
Ustawa o DBA 2025: rozwiązania dla fałszywego samozatrudnienia
Ustawa o DBA będzie egzekwowana od 1 stycznia 2025 r. Co to oznacza dla pracodawców i osób samozatrudnionych? Jak zapobiec fałszywemu samozatrudnieniu i pozostać w zgodzie z przepisami? W Hero jesteśmy gotowi pomóc zarówno osobom samozatrudnionym, jak i pracodawcom. W ten sposób możesz pracować bez obaw zgodnie z ustawą DBA.
Nasze rozwiązania
Mediacja tymczasowa
Hero pośredniczy między samozatrudnionymi i oddelegowanymi pracownikami, dzięki czemu klienci mogą znaleźć profesjonalistów, którzy spełniają wymogi ustawy DBA, bez ryzyka fałszywego samozatrudnienia.
Wynagrodzenie za pracę na własny rachunek
Wynagrodzenie z tytułu samozatrudnienia jest wypłacane przez Hero jako osoba samozatrudniona. Pozostajesz samozatrudniony, ale Hero zajmuje się opłacaniem podatków i składek.
Oddelegowanie do projektu
Dzięki oddelegowaniu do projektu specjaliści wchodzą na listę płac Hero, dzięki czemu są odporni na 100% Wet DBA ze wszystkimi zabezpieczeniami zatrudnienia.
Mediacja tymczasowa | Wynagrodzenie za pracę na własny rachunek | Oddelegowanie do projektu | |||
|---|---|---|---|---|---|
Dostęp do wszystkich poleceń | |||||
Szybkie przetwarzanie online i osobiste przetwarzanie umów | |||||
Wydatki | Koszty podróży | Wszystkie wydatki | |||
Samofakturowanie | |||||
Przyspieszona płatność | |||||
Ubieganie się o VOG | |||||
Menedżer konta osobistego | |||||
IB | ZV | PD | |||
|---|---|---|---|---|---|
Dostęp do wszystkich poleceń | |||||
Szybkie przetwarzanie online i osobiste przetwarzanie umów | |||||
Wydatki | Koszty podróży | Wszystkie wydatki | |||
Samofakturowanie | |||||
Przyspieszona płatność | |||||
Ubieganie się o VOG | |||||
Menedżer konta osobistego | |||||
Zabezpieczenie | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Pensjonat | |||||
Ciągły zasiłek chorobowy | |||||
Przekazywanie podatku od wynagrodzeń | |||||
Przekazywanie składek na ubezpieczenie społeczne (pracownicy) | |||||
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej (zawodowej i korporacyjnej) | |||||
Niepełnosprawność zawodowa | |||||
Porady prawne |
Dodatki | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Szkolenie/edukacja | |||||
Sesje wiedzy | |||||
Trener | |||||
Wydarzenia sieciowe | |||||
Skybox AZ | |||||
The Tunnel Club |
Legenda | Standard | Opcjonalnie | Nieobecny |
Informacje o ustawie DBA
Ustawa DBA (Deregulacja Oceny Stosunków Pracy) została wprowadzona w 2016 roku w celu zwalczania fałszywego samozatrudnienia. Krótko mówiąc, ustawa ma na celu zapobieganie zzp’w rzeczywistości pracują tak, jakby byli pracownikami. Zarówno klient, jak i zzp’er jest odpowiedzialny za ocenę, czy mamy do czynienia z prawdziwą umową zlecenia lub ukrytym zatrudnieniem.
Fałszywe samozatrudnienie może mieć poważne konsekwencje. Pomyśl o dodatkowych podatkach, dodatkowych składkach i grzywnach. Jednak w praktyce obecna ustawa DBA okazuje się skomplikowana i powoduje wiele nieporozumień. Dlatego też w 2025 roku pojawią się nowe przepisy. Co oznaczają te zmiany i jak je przewidzieć? Dowiedz się poniżej.
Zmiana zasad dla osób samozatrudnionych
Zasady ustawy DBA pozostają takie same, ale zarówno kontrahenci, jak i osoby samozatrudnione będą musiały od teraz przestrzegać ich bardziej rygorystycznie. Wynika to z faktu, że organy podatkowe będą dokładniej sprawdzać. Nacisk kładziony jest nie tylko na umowę zlecenia, ale przede wszystkim na sposób wykonywania zlecenia w praktyce.
Jako zzp'er musisz być w stanie udowodnić, że jesteś naprawdę samozatrudniony i spełniasz wymagania ustawy DBA. Oznacza to, że administracja i dokumentacja muszą być w pełnym porządku. W ten sposób można uniknąć problemów i kontynuować pracę zgodnie z zasadami.
Rozwiązania dla osób samozatrudnionych
- Sprawdzenie DBA: Hero Interim sprawdza zadania i metody pracy pod kątem zgodności z ustawą DBA.
- Porada prawna: Wspieramy Cię w sporządzaniu solidnych, szczelnych umów cesji.
- System akceptacji: W przypadku zadań znajdujących się w szarej strefie oferujemy opcję rezygnacji.
- Oddelegowanie: Jeśli zadanie nie jest zgodne z ustawą DBA, możesz zostać oddelegowany za pośrednictwem Hero.
Zmieniające się zasady dla pracodawców
Od 1 stycznia 2025 r. pracodawcy będą ponosić większą odpowiedzialność przy zatrudnianiu osób samozatrudnionych. Będą oni musieli sprawdzić, czy dana osoba rzeczywiście prowadzi działalność na własny rachunek i nie pozostaje w ukrytym stosunku pracy.
W przypadku fałszywego samozatrudnienia, pracodawcy narażają się na znaczne dodatkowe podatki i grzywny. Ponadto ważne jest, aby wszystkie zapisy były w porządku, aby wykazać zgodność z ustawą DBA. Może to przysporzyć dodatkowej pracy, ale na dłuższą metę zapobiega problemom.
Rozwiązania dla pracodawców
- Badanie pracowników samozatrudnionych: Hero sprawdza, czy osoby samozatrudnione spełniają wymogi ustawy DBA.
- Zarządzanie umowami: Zajmujemy się zarządzaniem umowami i administracją wokół freelancerów, dzięki czemu możesz skupić się na swojej podstawowej działalności.
- Porada prawna: Doradzamy w zakresie ustawy DBA i pomagamy uniknąć ryzyka.
- Rozwiązanie MSP: Nasze rozwiązanie Managed Service Provider (MSP) zapewnia przegląd i wydajne zarządzanie wszystkimi zewnętrznymi wynajmami.
Hero pomaga!
Hero zapewnia, że zzp'ers i klienci pracują bez wysiłku zgodnie z ustawą DBA. Od kontroli DBA i porad prawnych po zarządzanie umowami, oddelegowanie i rozwiązania MSP, oferujemy odpowiednie podejście. Chcesz dowiedzieć się więcej? Zostaw swoje dane, a my skontaktujemy się z Tobą!
Przeczytaj więcej o Wet DBA 2025
Przeczytaj więcej naszych artykułów i bądź na bieżąco.
Rozpoczynasz pracę z jednym z naszych rozwiązań?
Uniknij kar i szybko rozpocznij działalność. Hero jest gotowy doradzić i wdrożyć rozwiązanie.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Hero?
Skontaktuj się z nami pod adresem:
+31 (0) 85 222 1999
Chcesz wysłać nam otwartą aplikację?
Dla każdego, kto nie ma pojęcia, czym zajmuje się Hero, a chciałby się dowiedzieć, przygotowaliśmy specjalną stronę internetową, na której w prosty sposób wyjaśniamy nasze usługi: Hero for Dummies