Hero | Interim Professionals | MSP

Hero angażuje się w kulturę i rynek pracy sprzyjające włączeniu społecznemu. Dla sukcesu organizacji ważne jest, aby pracownicy byli wykwalifikowani, ale także różnili się od siebie pod względem poglądów, kultury, wiedzy i doświadczenia. Różnice te przyczyniają się do osiągania celów i opracowywania innowacyjnych rozwiązań dla klientów. Przez różnorodność rozumiemy: zrównoważony skład pracowników pod względem wieku, płci, pochodzenia kulturowego lub społecznego, kompetencji, poglądów i stylu pracy.

Cele

• Promowanie różnorodności w składzie puli kandydatów
• Co najmniej 10% puli kandydatów IT to kobiety
• Co najmniej 30% puli kandydatów do pracy w IT ma pochodzenie spoza zachodniej migracji.
• Do 2026 r. zapewnienie udziału <30 osób oddalonych od rynku pracy (25,5 godziny dziennie, ok. 15 etatów).

Wdrożenie polityki różnorodności

Różnorodność jest uwzględniana przy przyjmowaniu nowych pracowników, w miejscu pracy i przy awansach:

A. Wdrażanie ocen
Oceny są wykorzystywane do testowania różnorodności, a także indywidualnych cech. Dzięki ocenie Hero uzyskuje wgląd w kompetencje i cechy osobiste kandydata, jego pochodzenie i poglądy.

B. Zapewnienie możliwości osobom oddalonym od rynku pracy
Za pośrednictwem naszego HR Business Partnera pośredniczymy w szczególności w zatrudnianiu specjalistów IT, którzy cierpią na autyzm lub są utalentowani i w związku z tym są bardziej oddaleni od rynku pracy. Nasze działania obejmują praktyki zawodowe i stałe stanowiska u klientów. Nasz HR Business Partner nadzoruje zarówno specjalistów, jak i organizację, w której ich umieszczamy.