Hero | Interim Professionals | MSP

De Hero Academy – zo noemen we ons opleidingscentrum – is een fysiek opleidingscentrum, gecombineerd met een online leeromgeving. Vanuit Wognum organiseren we uiteenlopende (klassikale) trainingen en coaching sessies en de online leeromgeving ondersteunt daarin. Onder meer met interactieve, Hero-specifieke content die aansluit op de praktijk. In de online omgeving kunnen bovendien diverse leerlijnen worden gevolgd en ook het pre- en onboardingsproces van nieuwe collega’s vindt hier voor een deel plaats.

Het learning management system (LMS) biedt ons de mogelijkheid de voortgang te bewaken en certificaten te verstrekken aan deelnemers. En aangezien we de kennis ook tussentijds actualiseren en toetsen, dienen certificaten jaarlijks (opnieuw) behaald te worden. Hiermee borgen we niet alleen de aanwezige kennis, maar zeker ook de onderscheidende wijze waarop wij klanten en kandidaten van dienst zijn.

Voorbeeld van ontwikkelde leergang; Het Recruitment Traineeship

Een goed voorbeeld van een reeds ontwikkelde leergang is het Hero Recruitment Traineeship; een intensief en afwisselend programma van 3 maanden waarbinnen trainees verschillende fases doorlopen, (deel)certificaten behalen en met KPI’s te maken krijgen. Er worden veel rollenspellen gespeeld, situaties geanalyseerd en uiteraard is er veel kennisdeling. Kortom; een gestructureerd en inhoudelijk programma waarmee de trainee zich niet alleen snel het vak van recruiter eigen kan maken, maar vooral ook the Hero way of working.

Sinds de start van ons Traineeship in maart van dit jaar hebben al >10 deelnemers het programma met succes doorlopen. Zij zijn inmiddels ingestroomd in onze organisatie en worden binnen hun teams (in Alkmaar en Hoorn) verder gecoacht en getraind door de ervaren collega’s. De ontwikkeling houdt niet immers niet op na het Traineeship.

The Hero way of working

Dat we ook met de academy stappen vooruit willen blijven maken, is vast geen verrassing. Nu we de eerste leergang hebben ontwikkeld, zijn we alweer druk met het ontwikkelen van nieuwe programma’s. Het doel is om uiteindelijk voor alle voorkomende functies bij Hero een programma te ontwikkelen zodat eenieder kan profiteren van de eigen academy en persoonlijke ontwikkeling kan realiseren.
Aan de hand van het ontwikkelde functiehuis en een vaardighedenmatrix worden heldere carrièrepaden en leerlijnen gedefinieerd. Naast vakinhoudelijke kennis gaat ook bij deze programma’s the Hero way of working een essentiële rol spelen.

Meer informatie?