Candidati dove vuoi! Questo è il messaggio della nuova campagna di reclutamento dell'Hero. Da lunedì 4 settembre, i candidati potranno scegliere dove svolgere il colloquio di lavoro, ad esempio sulla spiaggia, al pub o su uno yacht. Una serie di video giocosi metterà sotto la lente diversi luoghi,...

Ogni anno, Flexmarkt stila la Top 100. Quest'anno non fa eccezione. Siamo lieti e orgogliosi che l'Hero sia ancora una volta tra questi, con #46, la nostra posizione più alta di sempre!

Preferiamo organizzare le nostre sessioni trimestrali in luoghi speciali e suggestivi, dove spesso riceviamo una visita guidata. Questa volta la scelta è stata ovvia... lo stadio di AZ! Da quest'anno, infatti, l'Hero ha anche un ufficio (e che ufficio!) nell'Alkmaar e...

La storia di Hero. Recentemente, il nostro CEO Jeroen de Vries ha parlato apertamente con Hans Hattink di CareerCare del suo impulso, della sua visione e dei suoi primi anni da imprenditore. L'importanza di osare e sognare in grande, lo sviluppo personale e la gestione consapevole dei feedback.

Met een prachtige eerste plek is Hero door de Universiteit Utrecht gekozen als één van de drie leveranciers voor de inhuur van IT-professionals. Onze inschrijving is op prijs-kwaliteitverhouding als beste beoordeeld. De overeenkomst gaat in op 1 juni voor twee jaar met optie tot verlenging.

Groei is een doorlopend thema bij Hero; daar zetten we immers alles op in. Sterker nog; groei is wat ons drijft. We zijn dan ook blij dat het ons jaar in, jaar uit lukt onze groeiambities te realiseren. En het is diezelfde “groei” waarin Hero en brancheorganisatie Bovib elkaar gevonden...

Het aantal zzp’ers in de zorg is de afgelopen jaren flink toegenomen, tot een aantal van 169.000 in 2022. Tegelijkertijd zijn er ontwikkelingen gaande, vanuit de Wet DBA, om ‘organisatorische inbedding’ aan de orde te stellen, een ontwikkeling die de inhuur van zzp’ers direct raakt.

ZiPconomy voerde een onderzoek uit onder inhurende managers en andere professionals betrokken bij het inhuren van extern personeel. Wat verwachten zij van de aankomende jaren? En welke onderwerpen zijn nu actueel in hun inhuurbeleid?

De wijze waarop Hero nieuwe medewerkers werft, is ludiek en uniek. Dat vinden wij niet alleen, ook Gemeente Medemblik is dat opgevallen. Dit was dan ook dé reden voor de gemeente om Hero over te halen de campagne voor hen te gaan verzorgen, van A to Z. Een dienst –...

We zijn een gedreven familiebedrijf binnen de recruitmentsector en het is onze droom de grootste, mooiste en beste te worden. Groeien is dan ook geen middel, maar ons doel. Dat doel geven wij per vandaag vorm via celdeling.