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Ambizione e qualità si fondono nell'accademia
I sogni più grandi richiedono un approccio grandioso
Se conoscete la Hero, sapete che non ci mancano mai le # ambizioni. Ci piace sognare in grande, fissare l'asticella e ci piace sfidarci a vicenda (sul lavoro). Tutto per andare avanti e mantenere lo sviluppo. Continuare a offrire a clienti e candidati servizi di altissima qualità è il nostro obiettivo finale! Per questo motivo, all'inizio di quest'anno abbiamo aperto le porte della nostra accademia....
L'Hero Academy - così chiamiamo il nostro centro di formazione - è un centro di formazione fisico combinato con un ambiente di apprendimento online. Dall'Wognum organizziamo una serie di sessioni di formazione e coaching (in aula) e l'ambiente di apprendimento online le supporta. Tra l'altro, con contenuti interattivi e specifici per il Hero che si collegano a situazioni pratiche. L'ambiente online può essere utilizzato anche per seguire diversi percorsi di apprendimento, e qui si svolge anche parte del processo di pre-inserimento e inserimento dei nuovi colleghi.
Il sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) ci permette di monitorare i progressi e di rilasciare i certificati ai partecipanti. E poiché nel frattempo aggiorniamo e testiamo le conoscenze, i certificati devono essere ottenuti (di nuovo) ogni anno. In questo modo non solo salvaguardiamo le conoscenze disponibili, ma anche il modo distintivo in cui serviamo clienti e candidati.
Esempio di curriculum sviluppato; Il tirocinio di reclutamento
Un buon esempio di corso già sviluppato è il tirocinio di reclutamento Hero; un programma intensivo e vario di 3 mesi in cui i tirocinanti attraversano varie fasi, ottengono certificati (parziali) e si occupano di KPI. Ci sono molti giochi di ruolo, si analizzano situazioni e, naturalmente, si condividono molte conoscenze. In breve: un programma strutturato e sostanziale che non solo permette al tirocinante di padroneggiare rapidamente la professione di recruiter, ma anche di il modo di lavorare dell'Hero.
Dal lancio del nostro tirocinio nel marzo di quest'anno, oltre 10 partecipanti hanno già completato con successo il programma. Da allora si sono trasferiti nella nostra organizzazione e continuano a essere allenati e formati all'interno dei loro team (in Alkmaar e Hoorn) da colleghi esperti. Dopotutto, lo sviluppo non si ferma dopo il tirocinio.
Il modo di lavorare dell'Hero
Il fatto che vogliamo continuare a fare passi avanti con l'accademia non è certo una sorpresa. Dopo aver sviluppato il primo corso, siamo già impegnati nello sviluppo di nuovi programmi. L'obiettivo è quello di sviluppare un programma per tutte le posizioni comuni dell'Hero, in modo che tutti possano trarre vantaggio dalla propria accademia e ottenere uno sviluppo personale.
Sulla base della job house sviluppata e di una matrice di competenze, vengono definiti chiari percorsi di carriera e linee di apprendimento. Oltre alle conoscenze professionali, questi programmi comprendono anche il modo di lavorare dell'Hero svolgono un ruolo fondamentale.
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