Questions fréquemment posées
Questions fréquemment posées
over Wet DBA en schijnzelfstandigheid
De Wet DBA, die in 2016 werd ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, bleek onduidelijk en lastig uitvoerbaar. Daarom werd er destijds een handhavingsmoratorium ingesteld, waardoor er geen handhaving van de wet plaatsvond. Maar daar komt verandering in: vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst wél actief controleren.
Waarom wordt er nu zoveel gepraat over Wet DBA?
De Wet DBA, die in 2016 werd ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, bleek onduidelijk en lastig uitvoerbaar. Daarom werd er destijds een handhavingsmoratorium ingesteld, oftewel niet handhaven . Maar daar komt verandering in: vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst wél actief controleren.
Meer weten over deze ontwikkelingen? Lees ons artikel: Wet DBA: de stand van zaken
Hoe herken je schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er contractueel zelfstandig is, maar in de praktijk als werknemer beoordeeld wordt. Dit noemen we een verkapt dienstverband. Kenmerken hiervan zijn:
De zzp’er …
- krijgt werkinhoudelijke instructies.
- werkt lange tijd uitsluitend voor één opdrachtgever.
- is verplicht om opdrachten aan te nemen.
- werkt volgens opgelegde vaste werktijden en op een vaste locatie.
- heeft geen eigen bedrijfsmiddelen.
- loopt geen ondernemersrisico.
Schijnzelfstandigheid kan problemen veroorzaken voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Wil je hier meer over weten? Lees ons artikel: Wat is schijnzelfstandigheid? Advies bij Wet DBA.
Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?
Voorkomen:
- Werk met een goedgekeurde modelovereenkomst (van tussenkomst): Leg de afspraken over de arbeidsrelatie helder vast.
- Wees specifiek: Zorg voor een duidelijke opdrachtomschrijving met resultaten in de modelovereenkomst.
- Houd de praktijk gelijk aan de papieren afspraken: Laat de feitelijke samenwerking aansluiten op wat in de overeenkomst staat.
- Check op zelfstandigheid: Controleer of de zzp’er voldoet aan de kenmerken van een echte zelfstandige.
Meer weten over modelovereenkomsten? Lees ons artikel: Modèle de contrat : important pour l'employeur et le travailleur indépendant.
Wat zijn alternatieven als het lijkt op verkapt dienstverband?
Als een opdracht niet geschikt is voor een zelfstandige, zijn er andere mogelijkheden.
Mogelijkheden:
- Pas de opdrachtomschrijving aan, zodat deze wel geschikt is voor een zzp’er en gebruik een goedgekeurde modelovereenkomst van tussenkomst.
- Overweeg zelfstandigenverloning waarbij het mogelijk is dat de Belastingdienst de opdracht goedkeurt.
- Ga een (tijdelijk) dienstverband aan.
- Kies voor detachering via Hero.
Hero helpt je graag om de beste oplossing te vinden. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Welke oplossingen biedt Hero voor Wet DBA?
Bij Hero maken we het eenvoudig om te werken volgens de Wet DBA.
Onze oplossingen:
- Bemiddeling. Hero bemiddelt zzp’ers en gedetacheerden zodat opdrachtgevers zonder risico op schijnzelfstandigheid professionals vinden die voldoen aan de Wet DBA.
- Zelfstandigenverloning. Bij zelfstandigenverloning word je als zzp’er verloond door Hero. Je blijft zelfstandig, maar Hero zorgt voor de afdracht van belastingen en premies.
- Projectdetachering. Bij projectdetachering komen professionals op Hero’s loonlijst, waardoor ze automatisch 100% Wet DBA-proof werkt met alle zekerheden van een dienstverband.
Le héros aide !
Hero veille à ce que les zzp'ers et leurs clients travaillent sans difficulté dans le respect de la loi DBA. Des contrôles DBA aux conseils juridiques, en passant par la gestion des contrats, le détachement et les solutions MSP, nous proposons une approche adaptée. Vous voulez en savoir plus ? Laissez-nous vos coordonnées et nous vous contacterons !
En savoir plus sur Wet DBA 2025
Lisez la suite de nos articles et restez à l'écoute.
Vous commencez à utiliser l'une de nos solutions ?
Évitez les pénalités et démarrez rapidement. Hero est prêt à vous conseiller et à mettre en œuvre la solution.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls