Questions fréquemment posées
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La loi DBA et le faux travail indépendant
La loi DBA, qui a été introduite en 2016 pour lutter contre le faux travail indépendant, s'est avérée peu claire et difficile à appliquer. C'est pourquoi un moratoire d'application a été imposé à l'époque, ce qui signifie que la loi n'a pas été appliquée. Mais cela va changer : à partir du 1er janvier 2025, l'administration fiscale et douanière effectuera en effet des contrôles actifs.
Pourquoi parle-t-on tant de Wet DBA aujourd'hui ?
La loi DBA, introduite en 2016 pour lutter contre le faux travail indépendant, s'est avérée peu claire et difficile à appliquer. C'est pourquoi un moratoire sur l'application de la loi a été imposé à l'époque, c'est-à-dire qu'il n'y a pas eu d'application. Mais cela va changer : à partir du 1er janvier 2025, l'administration fiscale et douanière effectuera en effet des contrôles actifs.
Vous voulez en savoir plus sur ces développements ? Lire notre article : Loi DBA : état des lieux
Comment reconnaître un faux travail indépendant ?
On parle de faux travail indépendant lorsqu'un travailleur indépendant est contractuellement indépendant, mais qu'il est évalué en tant que salarié dans la pratique. On parle alors d'emploi déguisé. Les caractéristiques de ce type d'emploi sont les suivantes
Les travailleurs indépendants ...
- reçoit des instructions liées au travail.
- travaille exclusivement pour un client pendant une longue période.
- est obligé de prendre des ordres.
- travaille selon des horaires fixes imposés et dans un lieu fixe.
- n'a pas d'actifs commerciaux propres.
- ne court aucun risque entrepreneurial.
Le faux travail indépendant peut poser des problèmes tant aux travailleurs indépendants qu'à leurs clients. Vous voulez en savoir plus ? Lisez notre article : Qu'est-ce qu'un faux travailleur indépendant ? Conseils sur la loi DBA.
Comment éviter les faux indépendants ?
Occurrence :
- Travailler avec un modèle de convention approuvé (d'intervention) : Définir clairement les modalités de la relation de travail.
- Soyez précis : Fournir une description claire de la mission et des résultats dans le contrat-type.
- Maintenir la pratique au même niveau que les rendez-vous sur papier : Veillez à ce que la coopération effective corresponde à ce qui est prévu dans l'accord.
- Vérifier l'indépendance : Vérifier si le travailleur indépendant répond aux caractéristiques d'un véritable travailleur indépendant.
Vous voulez en savoir plus sur les accords types ? Lire notre article : Modèle de contrat : important pour l'employeur et le travailleur indépendant.
Quelles sont les alternatives si cela ressemble à un emploi déguisé ?
Si un emploi ne convient pas à un travailleur indépendant, il existe d'autres options.
Capacités :
- Adapter la description de la mission pour qu'elle convienne à un travailleur indépendant et utiliser un modèle de convention d'intervention agréé.
- Considérer rémunération des indépendants lorsqu'il est possible que l'Inland Revenue approuve la cession.
- Entrer dans un emploi (temporaire).
- Choisissez le détachement par l'intermédiaire de Hero.
Hero est heureux de vous aider à trouver la meilleure solution. Prendre contact avec nous pour plus d'informations.
Quelles sont les solutions proposées par Hero pour Wet DBA ?
Chez Hero, nous facilitons le travail dans le cadre de la loi DBA.
Nos solutions :
- Médiation. Hero assure la médiation entre les travailleurs indépendants et les travailleurs détachés afin que les clients puissent trouver des professionnels qui respectent la loi DBA sans risquer d'être de faux indépendants.
- Prestations pour travailleurs indépendants. Avec la rémunération des travailleurs indépendants, vous êtes rémunéré par Hero en tant que travailleur indépendant. Vous restez indépendant, mais Hero se charge du paiement des impôts et des cotisations.
- Détachement de projet. Avec le détachement de projet, les professionnels sont inscrits sur la liste de paie de Hero, travaillant automatiquement 100% Wet DBA-proof avec toutes les garanties de l'emploi.
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