Qu'est-ce que
Qu'est-ce qu'un faux travailleur indépendant ? Conseils sur la loi DBA
Le terme ‘faux travailleur indépendant’ fait de plus en plus parler de lui ces dernières années. Mais qu'est-ce que le pseudo-travail indépendant ? Et quelles sont les conséquences pour un travailleur indépendant ou un travailleur indépendant déguisé ? Saskia Kapper, CCO chez Hero, explique ce qu'est le faux travail indépendant et comment l'éviter.
Le faux travail indépendant : la définition
On parle de faux travail indépendant lorsqu'un travailleur indépendant est contractuellement indépendant mais travaille en tant que salarié dans la pratique. Il existe alors un contrat de mission, mais la collaboration s'apparente davantage à un contrat de travail.
Saskia Kapper explique : “À l'heure actuelle, il y a beaucoup d'incertitude et d'ambiguïté quant à la question de savoir si une personne est un faux indépendant ou si elle travaille sous un emploi déguisé. Il est donc important de bien vérifier ce point. Un exemple d'emploi déguisé est, par exemple, lorsque des travailleurs indépendants du secteur de la restauration travaillent à des jours fixes, sous la direction et la supervision, et exercent des activités de base, telles que le travail au bar ou le service en salle.”
Comment reconnaître un faux travail indépendant ?
Un certain nombre de caractéristiques peuvent indiquer un faux travail indépendant.
Les caractéristiques :
- Le travailleur indépendant travaille principalement ou exclusivement pour un seul client.
- Le travailleur indépendant est tenu d'accepter les missions du client.
- Le free-lance travaille selon des horaires fixes et à un endroit fixe (dans les locaux du client).
- Le freelance reçoit un montant fixe par heure ou par mois, au lieu d'un prix par tâche.
- Le travailleur indépendant n'a pas de patrimoine propre et utilise celui du client.
- Le travailleur indépendant ne court aucun risque entrepreneurial et ne dispose pas d'une réelle liberté de travailler de manière indépendante.
Les conséquences d'un faux travail indépendant
Le faux travail indépendant comporte des risques tant pour le travailleur indépendant que pour le client.
Conséquences de l'emploi déguisé pour les travailleurs indépendants :
- Annulation du retour de l'IB.
- Refuser les déductions.
- Impôt sur les cotisations salariales.
- Vous risquez de faire l'objet d'un redressement fiscal de la part de l'administration fiscale (Inland Revenue) parce que vous avez omis, à tort, de payer les impôts sur les salaires.
Conséquences du travail déguisé pour le client :
- Vous pouvez faire l'objet d'un redressement fiscal de la part de l'administration fiscale parce que vous n'avez pas payé les cotisations patronales à tort.
- Vous pouvez employer le professionnel en une seule fois en tant que salarié, ce dernier ayant alors droit à l'ensemble des avantages liés à l'emploi, aux congés payés, à l'allocation de transition et à la protection contre les licenciements.
Loi DBA et application de la loi sur les faux indépendants
Les Acte DBA (Déréglementation de l'évaluation des relations de travail) vise à lutter contre le faux travail indépendant depuis 2016, mais s'est avéré peu clair dans la pratique. À partir du 1er janvier 2025, les autorités fiscales effectueront des contrôles plus stricts. L'accent n'est pas seulement mis sur ce qui figure sur le papier, mais surtout sur la coopération réelle entre les travailleurs indépendants et les clients.
Comment éviter les faux indépendants ?
Les travailleurs indépendants et leurs clients peuvent prendre des mesures pour éviter les faux indépendants :
Actions :
- Travailler avec un modèle d'accord: Veillez à ce que la collaboration soit clairement définie.
- Restez cohérent : La pratique doit correspondre à ce qui figure dans le contrat.
- Contrôler l'indépendance: Veiller à ce que les travailleurs indépendants répondent aux caractéristiques des véritables travailleurs indépendants et travaillent conformément aux accords établis.
Nos solutions
Médiation intérimaire
Hero sert de médiateur entre les travailleurs indépendants et les travailleurs détachés afin que les clients puissent trouver des professionnels qui respectent la loi DBA sans risquer d'être de faux indépendants.
Rémunération des travailleurs indépendants
Avec la rémunération d'indépendant, vous êtes payé par Hero en tant qu'indépendant. Vous restez indépendant, mais Hero se charge du paiement des impôts et des cotisations.
Détachement de projet
Avec le détachement de projet, les professionnels rejoignent la masse salariale de Hero, ce qui les rend 100% Wet DBA-proof avec toutes les assurances d'un emploi.
Le héros aide !
Hero veille à ce que les zzp'ers et leurs clients travaillent sans difficulté dans le respect de la loi DBA. Des contrôles DBA aux conseils juridiques, en passant par la gestion des contrats, le détachement et les solutions MSP, nous proposons une approche adaptée. Vous voulez en savoir plus ? Laissez-nous vos coordonnées et nous vous contacterons !
En savoir plus sur Wet DBA 2025
Lisez la suite de nos articles et restez à l'écoute.
Saskia Coiffeuse
Cet article a été rédigé en collaboration avec Saskia Kapper. En tant que CCO, Saskia travaille chez Hero depuis 15 ans. Saskia est également présidente de Bovib, l'association professionnelle des intermédiaires et des courtiers, où elle partage ses connaissances sur la qualité et l'applicabilité des nouvelles lois et réglementations.
Vous commencez à utiliser l'une de nos solutions ?
Évitez les pénalités et démarrez rapidement. Hero est prêt à vous conseiller et à mettre en œuvre la solution.
Vous voulez en savoir plus sur Hero ?
Contactez-nous à l'adresse suivante
+31 (0) 85 222 1999
Vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ?
Pour tous ceux qui n'ont aucune idée de ce que fait Hero mais qui aimeraient le savoir, nous avons développé un site web spécial où nous expliquons nos services en termes simples : Le héros pour les nuls