Loi DBA 2025 : des solutions pour le faux travail indépendant
La loi DBA entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs et les travailleurs indépendants ? Comment éviter les faux indépendants et rester dans la légalité ? Chez Hero, nous sommes prêts à aider les indépendants et les employeurs. Voici comment travailler en toute sérénité selon la loi DBA.
Nos solutions
Médiation intérimaire
Hero sert de médiateur entre les travailleurs indépendants et les travailleurs détachés afin que les clients puissent trouver des professionnels qui respectent la loi DBA sans risquer d'être de faux indépendants.
Rémunération des travailleurs indépendants
Avec la rémunération d'indépendant, vous êtes payé par Hero en tant qu'indépendant. Vous restez indépendant, mais Hero se charge du paiement des impôts et des cotisations.
Détachement de projet
Avec le détachement de projet, les professionnels rejoignent la masse salariale de Hero, ce qui les rend 100% Wet DBA-proof avec toutes les assurances d'un emploi.
Médiation intérimaire | Rémunération des travailleurs indépendants | Détachement de projet | |||
|---|---|---|---|---|---|
Accès à toutes les commandes | |||||
Traitement rapide des contrats en ligne et des contrats personnels | |||||
Dépenses | Frais de voyage | Tous les frais | |||
Autofacturation | |||||
Paiement accéléré | |||||
Demande de VOG | |||||
Gestionnaire de comptes personnels | |||||
IB | ZV | PD | |||
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Accès à toutes les commandes | |||||
Traitement rapide des contrats en ligne et des contrats personnels | |||||
Dépenses | Frais de voyage | Tous les frais | |||
Autofacturation | |||||
Paiement accéléré | |||||
Demande de VOG | |||||
Gestionnaire de comptes personnels | |||||
Garantie | |||||
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Pension | |||||
Maintien de l'indemnité de maladie | |||||
Versement de l'impôt sur les salaires | |||||
Cotisations de sécurité sociale (salariés) | |||||
Assurance responsabilité civile (professionnelle et d'entreprise) | |||||
Handicap professionnel | |||||
Conseil juridique |
Extras | |||||
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Formation/éducation | |||||
Sessions de connaissances | |||||
Entraîneur | |||||
Événements de mise en réseau | |||||
Skybox AZ | |||||
Le Club du Tunnel |
Légende | Standard | En option | Absent |
À propos de la loi DBA
La loi DBA (Déréglementation de l'évaluation des relations de travail) a été introduite en 2016 pour lutter contre le faux travail indépendant. En bref, la loi vise à empêcher les zzp...’ers travaillent en fait comme s'ils étaient des employés. Le client et le zzp’est chargé d'évaluer s'il s'agit d'un véritable contrat de mission ou d'un emploi déguisé.
Une fausse activité indépendante peut avoir des conséquences importantes. Pensez à des impôts supplémentaires, des primes additionnelles et des amendes. Pourtant, dans la pratique, la loi DBA actuelle s'avère complexe et crée beaucoup de confusion. C'est pourquoi de nouvelles règles sont prévues pour 2025. Que signifient ces changements et comment les anticiper ? Découvrez-le ci-dessous.
Modifier les règles applicables aux travailleurs indépendants
Les règles de la loi DBA restent inchangées, mais les entrepreneurs et les travailleurs indépendants devront désormais les respecter de manière plus stricte. En effet, l'administration fiscale effectuera des contrôles plus stricts. L'accent n'est pas seulement mis sur le contrat de mission, mais surtout sur la manière dont la mission est exécutée dans la pratique.
En tant que zzp'er, vous devez être en mesure de prouver que vous êtes réellement indépendant et que vous répondez aux exigences de la loi DBA. Cela signifie que votre administration et votre documentation doivent être en ordre. Vous éviterez ainsi les problèmes et continuerez à travailler dans les règles.
Solutions pour les indépendants
- Vérification du DBA : Hero Interim examine vos missions et vos méthodes de travail pour vérifier si vous êtes en conformité avec la loi DBA.
- Conseil juridique : Nous vous aidons à rédiger des accords de cession solides et étanches.
- Système de consentement préalable (Opting-in) : Pour les missions qui se situent dans une zone grise, nous offrons la possibilité d'opting-in.
- Détachement : Si une mission n'est pas conforme à la loi DBA, vous pouvez être détaché par Hero.
Changement de règles pour les employeurs
À partir du 1er janvier 2025, les employeurs auront davantage de responsabilités lorsqu'ils embaucheront des travailleurs indépendants. Ils devront vérifier s'il s'agit bien d'un travailleur indépendant et non d'une relation de travail déguisée.
En cas de faux travail indépendant, les employeurs courent le risque de devoir payer des impôts supplémentaires et des amendes considérables. En outre, il est important que tous les documents soient en ordre pour démontrer la conformité avec la loi DBA. Cela peut entraîner un surcroît de travail, mais permet d'éviter des problèmes à long terme.
Solutions pour les employeurs
- Contrôle des travailleurs indépendants : Hero vérifie si les zzp'ers respectent la loi DBA.
- Gestion des contrats : Nous nous occupons de la gestion des contrats et de l'administration des freelances, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
- Conseil juridique : Nous vous conseillons sur la loi DBA et vous aidons à éviter les risques.
- Solution MSP : Notre solution Managed Service Provider (MSP) assure une gestion globale et efficace de l'ensemble de vos recrutements externes.
Le héros aide !
Hero veille à ce que les zzp'ers et leurs clients travaillent sans difficulté dans le respect de la loi DBA. Des contrôles DBA aux conseils juridiques, en passant par la gestion des contrats, le détachement et les solutions MSP, nous proposons une approche adaptée. Vous voulez en savoir plus ? Laissez-nous vos coordonnées et nous vous contacterons !
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