“Pour moi, le fait qu'ils soient nos voisins, que nous soyons situés dans la même municipalité et que j'aime apporter ma contribution pour atteindre les résultats souhaités par la municipalité joue un rôle. En tant que président du club local de football et de handball, j'ai des contacts réguliers avec la municipalité et je savais donc qu'il y avait des défis importants à relever et qu'elle était confrontée à une pénurie considérable de personnel”, a déclaré M. De Vries.

Après l'accord de coopération, tout est devenu encore plus concret : il s'agissait de pourvoir 55 postes vacants et de commencer le 9 janvier 2023. Il est rapidement devenu évident qu'il fallait mettre au point une campagne de recrutement innovante qui inclurait définitivement la visibilité et la ‘marque employeur’ de la municipalité.

Jeroen de Vries : “Anky m'a dit qu'elle voulait se démarquer avec cette campagne et qu'elle avait donc une grande portée en tête. Pour clarifier, elle a mentionné que les gens sont conscients du manque de personnel et que cette campagne devait montrer de manière positive qu'ils travaillent dur pour résoudre ce problème. Ce message devrait toucher à la fois les employés et la communauté.”

Pour parvenir au thème de la campagne, les collaborateurs de Hero ont eu de nombreuses conversations avec les employés de la municipalité de Medemblik. De Vries déclare : “Quel merveilleux début pour cette mission ! La participation a été énorme et nous avons eu de nombreuses conversations intéressantes. Il est apparu à plusieurs reprises que les employés disposaient d'une grande marge de manœuvre en matière de développement personnel et d'opportunités d'évolution. Cela m'a beaucoup plu, car nous y attachons également de l'importance au sein de Hero. Un autre motif important était la possibilité et l'autorisation d'apporter une valeur ajoutée à la communauté. Cela aussi, bien sûr, est une très bonne chose. Peu après les entretiens, nous avons eu le point culminant de notre campagne : “Grandissez avec nous !.