Ir al contenido

Hero | Profesionales interinos | MSP

  • Servicios
  • Asignaciones
    • Asignaciones provisionales
    • Vacantes permanentes
  • Ley DBA
    • Mediación intermedia
    • Remuneración de los autónomos
    • Proyecto en comisión de servicio
    • La situación
    • MSP como solución provisional
    • Modelo de acuerdo
    • Preguntas más frecuentes
    • Falsa independencia
  • Acerca de Hero
    • Acerca de Hero
    • Hero Academy
    • Calidad
    • Noticias
    • Hero for Dummies
    • Hero The Movie
  • Póngase en contacto con
  • Trabajar en Hero
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE
    • Change language to French FR
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL
  • Servicios
  • Asignaciones
    • Asignaciones provisionales
    • Vacantes permanentes
  • Ley DBA
    • Mediación intermedia
    • Remuneración de los autónomos
    • Proyecto en comisión de servicio
    • La situación
    • MSP como solución provisional
    • Modelo de acuerdo
    • Preguntas más frecuentes
    • Falsa independencia
  • Acerca de Hero
    • Acerca de Hero
    • Hero Academy
    • Calidad
    • Noticias
    • Hero for Dummies
    • Hero The Movie
  • Póngase en contacto con
  • Trabajar en Hero
    • Change language to Dutch NL
    • Change language to English EN
    • Change language to German DE
    • Change language to French FR
    • Change language to Italian IT
    • Change language to Polish PL

Wet DBA:
de stand van zaken

Wet DBA:
de stand van zaken

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) leidt al jaren tot onduidelijkheid en discussie. Deze wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid te bestrijden, maar werkt in de praktijk niet zoals gehoopt. Vanaf 1 januari 2025 verdwijnt het handhavingsmoratorium en zal er gehandhaafd worden.

Póngase en contacto con

Waarom is de Wet DBA nodig?

De Ley DBA heeft een helder doel: duidelijkheid of iemand zelfstandig is of in loondienst. Denk aan iemand die alleen voor één bedrijf werkt, vaste uren draait en opdrachten ontvangt van een ‘opdrachtgever’ die eigenlijk functioneert als baas. Dit noemen we schijnzelfstandigheid.

Schijnzelfstandigheid brengt risico’s met zich mee voor zowel zzp’ers als opdrachtgevers. Zo lopen zzp’ers en opdrachtgevers risico op naheffingen. Daarnaast raakt ook ons sociale stelsel verzwakt. Belangrijk is wel om te weten dat echte zzp’ers die zelfstandig werken en ondernemersrisico’s dragen, zich geen zorgen hoeven te maken.

Wat zijn de problemen met de huidige wet?

De Wet DBA is ingewikkeld. Veel zzp’ers en opdrachtgevers worstelen met de vraag of er sprake is van een echte opdrachtovereenkomst of een verkapt dienstverband. De Belastingdienst heeft bovendien moeite om met een duidelijk afwegingskader de regels te handhaven, wat leidt tot onzekerheid.

Handhaving vanaf 1 januari 2025

Sinds 2016 gold een handhavingsmoratorium: de Belastingdienst trad niet streng op, behalve bij kwaadwillenden. Dit verandert op 1 januari 2025. Vanaf dat moment wordt schijnzelfstandigheid actief aangepakt.

Wat betekent dit?

  • Strengere controles: Zzp’ers en opdrachtgevers staan onder scherpere controle van de Belastingdienst.
  • Focus op feitelijke situatie: De Belastingdienst kijkt niet alleen naar wat er op papier staat, maar ook naar hoe de opdracht in werkelijkheid wordt uitgevoerd.
  • Risico op naheffingen en boetes: Bij schijnzelfstandigheid lopen zzp’ers en opdrachtgevers het risico op forse naheffingen en boetes.

Wat verandert er in 2025?

Om de Wet DBA duidelijker en handhaafbaar te maken, regelt de belastingdienst de 4 volgende zaken.

Wat verandert er?

  • Een afwegingskader online: Zzp’ers en opdrachtgevers kunnen zelf controleren of er sprake is van een echte zelfstandige opdracht.
  • Strengere handhaving: Schijnzelfstandigheid wordt actiever aangepakt.
  • Duidelijke taal: De overheid legt de regels uit in eenvoudige taal.
  • Een ‘zachte’ landing: In 2025 richt de Belastingdienst zich alleen op dat jaar en kijkt niet vijf jaar terug.

Update: aangenomen moties van 1 oktober​

De overheid kiest voor een risicogerichte aanpak. Dat betekent dat de focus ligt op schrijnende gevallen, zoals gedwongen zelfstandigheid, onderbetaling en schimmige constructies.

Voor zzp’ers en bedrijven die onbewust niet aan de regels voldoen, is de aanpak soepeler. De Belastingdienst kijkt samen naar oplossingen en legt in het eerste jaar geen verhaalboete op.

Saskia Kapper voegt toe: “De wet geldt al sinds 2016, maar per 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium opgeheven. Voor de controles kijkt de Belastingdienst vanaf dan naar het boekjaar vanaf 1 januari 2025, in plaats van 5 jaar terug. Dit geeft bedrijven en zzp’ers tijd om te wennen.”

2026: DBA wordt VBAR

Vooruitkijkend zal hoogstwaarschijnlijk in 2026 de Wet DBA vervangen worden door de Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden). Deze nieuwe wet moet de regels verder versimpelen, maar krijgt nu nog kritiek van de Raad van State. Hierdoor kan invoering vertraging oplopen.

Hero Wet DBA

Hero helpt!

Hero zorgt dat zzp’ers en opdrachtgevers moeiteloos volgens de Wet DBA werken. Van DBA-checks en juridisch advies tot contractbeheer, detachering en MSP-oplossingen: wij bieden een passende aanpak. Meer weten? Laat je gegevens achter, en we nemen contact met je op!

24_Wet DBA
Maak een keuze *

Lees meer over Wet DBA 2025

Lees meer over onze artikelen en blijf op de hoogte.

Wet DBA 2025: oplossingen voor schijnzelfstandigheid

Lees verder

DBA Advies: MSP als oplossing voor interim.

Lees verder

Modelovereenkomst: belangrijk voor werkgever én zzp’er.

Lees verder

Veelgestelde vragen over Wet DBA en schijnzelfstandigheid.

Lees verder

Wat is schijnzelfstandigheid? Advies bij Wet DBA.

Lees verder

Aan de slag met een van onze oplossingen?

Voorkom boetes en ga snel aan de slag. Hero staat klaar om je te adviseren en de oplossing te implementeren.

Póngase en contacto con
Wet DBA contact

Servicios

  • Profesionales interinos
  • Vacantes permanentes
  • MSP

Ley DBA

  • Mediación intermedia
  • Remuneración de los autónomos
  • Proyecto en comisión de servicio
  • La situación
  • MSP como solución provisional
  • Modelo de acuerdo
  • Preguntas más frecuentes
  • Falsa independencia

Otros

  • Acerca de Hero
  • Asignaciones provisionales
  • Hero Academy
  • Calidad
  • Noticias
  • Hero for Dummies
  • Hero The Movie
  • Póngase en contacto con
  • Trabajar en Hero

¿Quiere saber más sobre Hero?

Póngase en contacto con nosotros en: 

+31 (0) 85 222 1999

¿Desea enviarnos una solicitud abierta?

Envíenos un correo
  • Declaración de confidencialidad
  • Política de diversidad
  • Comentarios y mejoras
  • Declaración de confidencialidad
  • Política de diversidad
  • Comentarios y mejoras

Para quien no tenga ni idea de lo que hace Hero pero quiera saberlo, hemos creado un sitio web especial en el que explicamos nuestros servicios en términos sencillos: Hero for Dummies

Valoramos su intimidad
Utilizamos cookies analíticas para ofrecerle una experiencia de usuario óptima y cookies funcionales para almacenar sus preferencias. Al hacer clic en 'Aceptar', aceptas el uso que hacemos de las cookies. OK Weigeren
Política de privacidad y cookies

Protección de datos

Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por él. De ellas, las cookies clasificadas como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funciones básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador sólo con su consentimiento. También tiene la opción de excluirse de estas cookies. Pero la exclusión de algunas de estas cookies puede afectar a su experiencia de navegación.
Necesario
Siempre activado
Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría sólo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.
No es necesario
Las cookies que no sean especialmente necesarias para el funcionamiento del sitio web y se utilicen específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios u otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de utilizar estas cookies en su sitio web.
GUARDAR Y ACEPTAR