Hero | Profesionales interinos | MSP

El Hero Academy -así es como llamamos a nuestro centro de formación- es un centro de formación físico combinado con un entorno de aprendizaje en línea. A partir del Wognum organizamos diversas sesiones (presenciales) de formación y entrenamiento, y el entorno de aprendizaje en línea sirve de apoyo. Entre otras cosas, con contenidos interactivos específicos de Hero que enlazan con situaciones prácticas. El entorno en línea también se puede utilizar para seguir diversos itinerarios de aprendizaje, y parte del proceso de preincorporación e incorporación de nuevos compañeros también tiene lugar aquí.

El sistema de gestión del aprendizaje (LMS) nos permite supervisar los progresos y expedir certificados a los participantes. Y como también actualizamos y ponemos a prueba los conocimientos entretanto, los certificados deben obtenerse (de nuevo) cada año. Esto no sólo salvaguarda los conocimientos disponibles, sino también la forma distintiva en que servimos a clientes y candidatos.

Ejemplo de plan de estudios desarrollado; El período de prácticas de contratación

Un buen ejemplo de curso ya desarrollado es el Hero Recruitment Traineeship; un programa intensivo y variado de 3 meses en el que los alumnos pasan por varias fases, obtienen certificados (parciales) y se ocupan de los KPI. Hay muchos juegos de rol, se analizan situaciones y, por supuesto, se comparten muchos conocimientos. En resumen: un programa estructurado y sustancioso que no sólo permite al alumno dominar rápidamente la profesión de reclutador, sino también la forma de trabajar de Hero.

Desde el lanzamiento de nuestro programa de prácticas en marzo de este año, más de 10 participantes lo han completado con éxito. Desde entonces, se han incorporado a nuestra organización y siguen recibiendo formación en sus equipos (en Alkmaar y Hoorn) por parte de colegas experimentados. Al fin y al cabo, el desarrollo no se detiene después del periodo de prácticas.

La forma de trabajar de Hero

No es de extrañar que queramos seguir avanzando con la academia. Tras haber desarrollado el primer curso, ya estamos ocupados desarrollando nuevos programas. El objetivo es acabar desarrollando un programa para todos los puestos comunes de Hero, de modo que todos puedan beneficiarse de su propia academia y lograr un desarrollo personal.
A partir de la casa de trabajo desarrollada y de una matriz de competencias, se definen trayectorias profesionales y líneas de aprendizaje claras. Además de los conocimientos profesionales, estos programas también incluyen la forma de trabajar de Hero desempeñan un papel vital.

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