Als Wachstumsunternehmen wollen wir jeden Tag vorankommen und Dinge besser machen als gestern. Wenn Sie bei Hero arbeiten, ist es wichtig, dass Sie den gleichen Antrieb haben. Dass Sie sich immer wieder selbst herausfordern, den Schritt aus Ihrer Komfortzone wagen und sich immer wieder neues Wissen aneignen wollen. Wir unterstützen Sie dabei mit professionellen Coaches, Schulungen, Workshops, Kursen und (Fach-)Literatur. Und wir stellen Ihnen auch alle notwendigen Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung. Wir kümmern uns um alles, was Sie brauchen, um täglich einen Schritt vorwärts zu kommen.

Hero ist ein Wachstumsunternehmen und das erfordert einen bestimmten Mitarbeitertyp: begeisterte und wissbegierige Fachleute, die sich jeden Tag verbessern wollen, die Herausforderungen nicht scheuen und sich gerne über die neuesten Trends und Entwicklungen auf dem Laufenden halten. Hero unterstützt seine Mitarbeiter dabei, indem es ihnen die Teilnahme an Schulungen, Weiterbildungen und Informationstreffen ermöglicht. 

Wir fördern die Bewegung. Diesmal nicht im Sinne von persönlicher Entwicklung, sondern im wahrsten Sinne des Wortes: als Sport! Nach einem harten Arbeitstag bieten wir gerne die Möglichkeit, sich zu entspannen und den Tag mit Bewegung und neuer Energie ausklingen zu lassen. Dieses Vergnügen gönnen wir allen unseren Mitarbeitern. Es werden zahlreiche Aktivitäten organisiert, wie z. B. Padel- und Squashabende, Tennisturniere, Lauftrainingseinheiten und viele andere sportliche Herausforderungen. Und Sie können auch Ihr eigenes Sportabonnement abschließen. Selbstverständlich ermöglichen wir dies bei #teamHero durch ein komplett ausgestattetes Sportoutfit. Denn wenn Sie etwas bewegen wollen, müssen Sie erst einmal selbst aktiv werden.

Ihre Karriere bei Hero beginnt, wie bei allen neuen Mitarbeitern, mit einem Onboarding; eine Reise voller Informationen, Entspannung und Inspiration. Wir glauben, dass es enorm wichtig ist, dass neue Mitarbeiter schnell verstehen, wofür Hero steht, unsere Geschichte, wie wir Kunden und Kandidaten behandeln, die Kultur, die wir haben und die Herausforderungen, die wir uns selbst stellen. Das Onboarding sorgt dafür, dass neue Hero-Mitarbeiter schnell einsatzbereit und Teil des Teams sind. 

#TeamHero heißt nicht umsonst #TeamHero; wir organisieren regelmäßig Ausflüge für die verschiedenen Abteilungen oder das gesamte Team. Wir treiben Sport, essen zu Mittag, lachen und speisen gemeinsam. Außerdem veranstalten wir jedes Jahr den Hero Day, einen inspirierenden Tag (mit Unternehmensbesuchen), der jedes Jahr anders organisiert wird.

‘Work Hard & Play Hard’ ist einer unserer 4 Grundwerte. Das ‘Play Hard’ findet hauptsächlich im hauseigenen Spielzimmer statt. Der Billardtisch, die Tischtennisplatte, die Dartscheiben, die Playstations, der Computer und die Bar sorgen für Entspannung, Teambuilding und Unterhaltung. Ein großartiger Ort, um nach harter Arbeit etwas Dampf abzulassen.

Wir betrachten die von uns verwendete Beratungsstruktur als den Herzschlag von Hero, der unseren (Arbeits-)Rhythmus bestimmt. Tägliche Stand-ups, persönliche und unternehmensinterne Wochen-, Monats- und Quartalsberichte sorgen dafür, dass wir immer schnell auf dem Laufenden sind.

Neben unserer Beratungsstruktur kommunizieren wir zur Unterstützung viel über unsere interne Plattform namens HeroToday. In diesem Intranet können viele interessante und nützliche Informationen abgerufen werden, Neuigkeiten werden ausgetauscht und wir versuchen, uns gegenseitig mit einer Vielzahl von Tipps und Empfehlungen zu inspirieren.

Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Dies kann natürlich auf verschiedene Weise geschehen, unter anderem durch Coaching. Hero arbeitet mit verschiedenen unabhängigen Coaches zusammen. Die Mitarbeiter entscheiden selbst, mit welchem Coach sie zusammenarbeiten und wie der Ansatz der Sitzungen aussehen soll.

Jeden Monat wird die Held des Monats-Preisverleihung; ein Ehrentitel, den die betreffende Person von ihrem Kollegen aufgrund einer besonderen Leistung, eines unermüdlichen Einsatzes oder als Unterstützung erhält. Ein schönes Zeichen der Wertschätzung durch den Kollegen, mit anderen Worten!

Wie wäre es mit einem ausgezeichneten Mittagessen, das von unserem eigenen Koch geliefert wird, modernen Arbeitsplätzen mit Sitz-/Stehschreibtischen und der notwendigen Apple-Ausstattung? Aber wir haben auch einen eigenen Spielraum mit Bar und vor allem viel Spaß und Geselligkeit! Kurzum: Es wird Ihnen an nichts fehlen, um die Arbeit zu genießen.