Wir finden es extrem wichtig, dass neue Mitarbeiter schnell wissen, wofür Hero steht, was unsere Geschichte ist, wie wir mit Kunden und Kandidaten umgehen, welche Kultur wir haben und welchen Herausforderungen wir uns selbst stellen. Deshalb durchläuft jeder neue Mitarbeiter eine umfangreiche Einarbeitung: eine Reise voller Informationen, Entspannung und Inspiration. Die Einarbeitung stellt sicher, dass neue Hero-Mitarbeiter schnell einsatzbereit und Teil des Teams sind.

#TeamHero ist aus gutem Grund #TeamHero. Für die verschiedenen Abteilungen oder das gesamte Team werden regelmäßig Ausflüge organisiert. Wir treiben gerne Sport, essen zu Mittag, lachen und dinieren gern zusammen. Außerdem findet jedes Jahr der Hero-Tag statt: ein inspirierender Tag (inklusive Firmenbesuchen), der jedes Jahr anders ausgefüllt wird.

„Work Hard & Play Hard“ ist einer unserer 4 Kernwerte. Das „Play Hard“ findet hauptsächlich im eigenen Spielzimmer statt. Billardtisch, Tischtennisplatte, Dartscheiben, Playstations, Computer und Bar sorgen für Entspannung, Teambuilding und Unterhaltung. Ein großartiger Ort, um sich nach harter Arbeit auszutoben.

Wir sehen die Beratungsstruktur, die wir nutzen, als Herzschlag von Hero und diese bestimmt unseren (Arbeits-)Rhythmus: Daily Stand-Ups, persönliche und geschäftliche Wochen-, Monats- und Quartalsmeetings sorgen dafür, dass wir immer schnell auf dem neuesten Stand sind.

Hero ist ein Wachstumsunternehmen und dazu gehört ein bestimmter Mitarbeitertyp: begeisterte und neugierige Fachkräfte, die jeden Tag besser werden wollen, die Herausforderungen nicht scheuen und sich gerne über die neuesten Trends und Entwicklungen informieren. Hero unterstützt seine Mitarbeiter dabei, indem es die Teilnahme an Schulungen, Ausbildungen und Informationsveranstaltungen ermöglicht.

Zusätzlich zu unserer Beratungsstruktur kommunizieren wir zur Unterstützung viel über unsere interne Plattform namens HeroToday. In diesem Intranet können viele interessante und nützliche Informationen abgerufen und Neuigkeiten ausgetauscht werden. Darüber hinaus versuchen wir, uns mit verschiedenen Tipps und Empfehlungen gegenseitig zu inspirieren.

Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies kann natürlich auf verschiedene Weise geschehen, auch durch Coaching. Hero arbeitet mit verschiedenen, unabhängigen Coaches zusammen. Die Mitarbeiter entscheiden selbst, mit welchem Coach sie zusammenarbeiten und wie die Sitzungen aussehen sollen.

Die Auszeichnung zum „Hero of the Month“, einem Ehrentitel, den die betreffende Person von ihren Kollegen aufgrund einer besonderen Leistung, außergewöhnlicher Anstrengung oder als Unterstützung erhält, findet jeden Monat statt. Ein schönes Zeichen der Wertschätzung von Ihrem Kollegen!