Held | Interim Professionals | MSP

Hero strebt nach einer integrativen Kultur und einem integrativen Arbeitsmarkt. Für den Erfolg der Organisation ist es wichtig, dass die Mitarbeiter qualifiziert sind, aber auch, dass sie sich in Bezug auf ihre Ansichten, ihre Kultur, ihr Wissen und ihre Erfahrung voneinander unterscheiden. Diese Unterschiede tragen dazu bei, Ziele zu erreichen und innovative Lösungen für Kunden zu entwickeln. Unter Vielfalt verstehen wir: eine ausgewogene Zusammensetzung der Belegschaft nach Alter, Geschlecht, kultureller oder sozialer Herkunft, Kompetenzen, Ansichten und Arbeitsstil.

Zielsetzungen

• Förderung der Vielfalt in der Zusammensetzung des Bewerberpools
• Mindestens 10% des IT-Bewerberpools sind weiblich
• Mindestens 30% des IT-Bewerberpools haben einen nicht-westlichen Migrationshintergrund
• Bis 2026 soll die Teilnahme von <30 arbeitsmarktfernen Personen sichergestellt werden (25,5 Stunden p/w, ca. 15 fte).

Umsetzung der Diversitätspolitik

Vielfalt wird bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, am Arbeitsplatz und bei der Beförderung berücksichtigt:

A. Einsatz von Bewertungen
Assessments werden eingesetzt, um neben den individuellen Qualitäten auch die Vielfalt zu testen. Durch ein Assessment erhält Hero einen Einblick in die Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften, den Hintergrund und die Ansichten des Bewerbers.

B. Schaffung von Möglichkeiten für arbeitsmarktferne Personen
Über unseren HR Business Partner vermitteln wir insbesondere IT-Fachkräfte, die eine Form von Autismus haben oder hochbegabt sind und daher eine größere Distanz zum Arbeitsmarkt haben. Unsere Bemühungen umfassen die Vermittlung von Praktika und Festanstellungen bei Kunden. Unser HR Business Partner betreut sowohl die Fachkräfte als auch das Unternehmen, an das wir sie vermitteln.