Nos nouvelles recrues s’approprient rapidement les valeurs de Hero, notre histoire, notre approche des clients et du candidat, notre culture et les défis que nous nous sommes fixés. C’est une démarche à laquelle nous accordons beaucoup d’importance. Chaque nouvelle recrue suit un processus d’intégration détaillé ; un trajet complet ponctué d’informations, de détente et d’inspiration. Cette approche permet une familiarisation ciblée et une intégration rapide dans l’équipe Hero.

Le hashtag #teamHero qualifie bien son contenu. Régulièrement, teambuilding sont organisées pour les différents services ou même toute l’équipe. Nous faisons du sport, déjeunons, rions et dînons ensemble Chaque année, nous organisons une journée thématique Hero sous le signe de l’inspiration (notamment avec des visites d’entreprise).

La devise « Work Hard & Play Hard » est l’une de nos 4 valeurs clés. Pour le côté jeux  (« Play Hard »), nous avons notre propre espace. Une table de billard, une table de ping-pong, des jeux de fléchettes, des jeux vidéo, un ordinateur et un bar permettent à l’équipe de se détendre, de se retrouver et de se divertir. Un espace agréable pour se relaxer après une dure journée de travail

La concertation, véritable pouls de notre activité, structure notre travail au rythme de rapides réunions quotidiennes et de consultations personnelles et professionnelles hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles. Elles nous mettent rapidement au fait des enjeux en cours.

Entreprise à fort potentiel de croissance, Hero attire des personnalités enthousiastes, curieuses, aspirant à s’améliorer, ne reculant devant aucun défi et au fait des dernières tendances et évolutions. Hero accompagne ses collaborateurs dans cette démarche en facilitant la participation à des séminaires, des formations et des réunions d’information.

En plus de notre structure de concertation, nous communiquons beaucoup par l’intermédiaire de notre plateforme interne, appelée HeroToday. Cet intranet offre un contenu varié, intéressant et utile. Avec cet outil, nous partageons les dernières nouvelles et essayons de nous inspirer les uns les autres avec des conseils et recommandations.

Tous les collaborateurs ont la possibilité de se développer en continu. Ils peuvent avoir recours à plusieurs ressources, notamment le coaching. Hero travaille en collaboration avec divers coachs indépendants. Les salariés choisissent eux-mêmes leur coach et le but des séances.

Chaque mois, un collaborateur est désigné Hero du Mois, un titre honorifique que la personne en question reçoit d’un(e) collègue pour une performance spéciale ou un effort remarquable, ou simplement à titre de soutien. Une belle marque d’appréciation de votre collègue !