Sectiehoofd Netwerken
- Utrecht/Rotterdam
- 12 maanden met optie tot verlenging
- 1 juni 2023
- 38
Sectiehoofd Netwerken
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Sectiehoofd Netwerken. Deze opdracht kan in hybride werkvorm (1-2 dagen op kantoor) worden uitgevoerd in de regio Utrecht, Rotterdam of Den Helder.
Werkzaamheden
De reorganisatie van JIVC beoogt belangrijke veranderingen te realiseren in leiderschap, werkwijzen, gedrag en cultuur. De komende jaren dient eveneens de integrale waardeketen van IT Infra in samenhang met andere JIVC-afdelingen en de gebruikers bij de diverse Defensieonderdelen te worden aangepast aan de veranderende omgeving. De managementorganisatie wordt versterkt en naar een hoger volwassenheidsniveau gebracht. Wijzigingen in de bedrijfsvoering en de procesondersteunende IT- systemen zijn daarbij niet uit te sluiten. Naast deze veranderingen is en blijft het zaak om de huidige dienstverlening op het vereiste niveau blijvend te garanderen: tijdens de verbouwing blijft de winkel open en op minimaal het huidige kwaliteitsniveau acteren!
De betreffende afdeling van het Joint IV Commanda (JIVC) wordt gereorganiseerd. De afdeling draagt voor een deel werk en medewerkers over aan andere, nieuw te vormen afdelingen en blijft deels bestaan, gericht op het borgen van de continuïteit van de dienstverlening van de bestaande IT. De afdeling bestaat uit diverse secties o.l.v. een sectiehoofd. Het sectiehoofd rapporteert aan het afdelingshoofd.
A.g.v. de reorganisatie gaan diverse sectiehoofden een nieuwe functie vervullen en ontstaan er hierdoor gaten in de besturing van de afdeling. Voor deze secties wordt gezocht naar een nieuw sectiehoofd, die een drieledige opdracht krijgt:
- Continuïteit: het borgen van de continueren van de dienstverlening van de sectie NTW en T&T: tijdens de verbouwing blijft de winkel open!
- Transitie: het aanpassen van de besturing van de sectie om in te spelen op de gevolgen van de reorganisatie en de medewerking aan het programma Grensverleggende IT (GrIT).
- Mobiliteit en afbouw: het gedurende een periode van enkele jaren afbouwen van de bestaande IT, inspelende op de implementatie van de nieuwe IT vanuit het programma GrIT, en het begeleiden van de medewerkers naar een nieuwe arbeidsplaats in de andere afdelingen van JIVC.
De sectie bestaat uit circa 120 medewerkers en wordt getrapt bestuurd door het sectiehoofd via het MT. De sectie is verantwoordelijk voor het in stand houden en doorontwikkelen van de Defensienetwerken ter ondersteuning van de Defensie kantoorautomatisering. Daarnaast functioneren de netwerken ook als dragend netwerk ter ondersteuning aan de militaire operatie. Daarmee draagt de sectie NTW een belangrijke verantwoordelijkheid voor het kernproduct van Defensie: het leveren van gevechtskracht.
Functie-eisen
Eisen:
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring na zijn hoogst genoten initiële opleiding;
- Kandidaat beschikt minimaal over een HBO-diploma. De kandidaat dient het diploma te kunnen overleggen;
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op WO-niveau;
- Kandidaat heeft 7 jaar aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van ICT-medewerkers, aan te tonen door ervaring in ICT-managementfuncties;
- Kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwerpen en doorvoeren van veranderingen in en aan organisaties, organisatiestructuren, processen en personele bezetting, aan te tonen door ervaring in transitie trajecten waarin organisatiedelen zijn gereorganiseerd of geheel nieuw zijn opgericht. Deze ervaring is opgedaan als verantwoordelijk manager voor die reorganisatie of als transitie manager die de reorganisatie heeft doorgevoerd;
- Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan HBO/WO opgeleide IT/ICT-professionals, aan te tonen door ervaring in lijnmanagement functies waarin deze ICT-professionals (b.v. projectmanagers, architecten, service managers, business development managers, etc.) onder zijn/haar leiding hebben gefunctioneerd;
- Kandidaat heeft 5 jaar ervaring met bestuurlijke vraagstukken, aan te tonen door ervaring in lijnmanagement functies of bestuurlijke functies binnen of voor de overheid.
Wensen:
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (> 5.000 FTE) in het regisseren van ICT-vraagstukken, b.v. vanuit een ICT-regiefunctie (projectmanager, servicemanager, solution manager, business development manager) of een managementfunctie die ICT-regisseurs aanstuurt;
- Kandidaat beschikt bij voorkeur over minimaal 4 jaar werkervaring als productmanager of lijnmanager die zich bezig hielden met WAN & LAN netwerken;
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (>5.000 FTE) met verandermanagement (doorvoeren organisatieveranderingen, implementatie nieuwe werkwijzen, visieontwikkeling, creëren draagvlak, reorganisaties) vanuit een rol als transitiemanager, verandermanager of integrale management verantwoordelijkheid voor een reorganisatie;
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring en affiniteit met het portfolio van Telecom en Transmissie (o.a. IPT/UC, Satcom en Radiosystemen);
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (> 5.000 FTE) met het leiden van een lijnorganisatie, waarin leiding werd gegeven aan een eigen managementteam (getrapte verantwoordelijkheid);
- Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring na zijn hoogst genoten initiële opleiding, op basis van Competentieniveau Senior Professional/Manager;
- Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen Defensie als voormalig militair met een officiersrang of op een burgerfunctie van tenminste schaalniveau 12.
– Bij de aanbieding van een kandidaat is het invullen van het aanbiedingsformulier verplicht. Hierbij wordt ook gevraagd om de eisen en de wensen toe te lichten + een verwijzing naar het cv te vermelden.
Specifiek voor leveranciers:
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig. Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Hero. Belangrijk hierbij is dat er een WAADI registratie is en gebruik gemaakt wordt van een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 085-222 1996 of mailen naar defensie@hero.eu
Meer weten?
Vraag het aan:
